Не в состоянии (увольнение в случае ликвидации организации) увольняться по этому основанию и начальники компаний, и филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений, потому, что их рабочий функция существенно шире, чем воспитание подчиненных.

Увольнение по п. 8 ст (увольнение в случае ликвидации организации). 81 ТК может быть применено независимо от того, где произвёл сотрудник безнравственный проступок, несовместимый с исполнением воспитательных функций – на работе (в коллективе) либо в быту. Но в любом случае осуществление безнравственного проступка должно быть доказано (увольнение в случае ликвидации организации). Запрещено увольнять сотрудника лишь на базе общей оценки его поведения или на основании неконкретных, мало проверенных обстоятельств.

Согласно с п. 9 ст. 81 ТК. могут лишиться работы начальник компании (филиала, представительства), его (увольнение в случае ликвидации организации) помощники и главбух за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, незаконное его применение либо другой ущерб имуществу компании.

Данное основание увольнения представляется новым. Из формулировки п. 9 возможно (увольнение в случае ликвидации организации) сделать вывод, что увольнению подлежит строго конкретный круг лиц – это начальник компании (филиала, представительства), его помощники (вне зависимости от функциональных обязательств) и главбух. Начальники необособленных структурных подразделений (главы отделов, цехов, заведующие лабораториями (увольнение в случае ликвидации организации) и др.) не в состоянии увольняться соответственно п. 9 не. 81 ТК.

Основанием увольнения указанных лиц представляется принятие ими необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправильное его применение, или другой ущерб компании. Принятие необоснованного (увольнение в случае ликвидации организации) решения должно быть определено подобающими органами (к примеру, при ревизии денежной деятельности компании установление обстоятельств злоупотреблений прокуратурой и милицией и др.). Мерой дисциплинарного взыскания увольнение по этому основанию не представляется, исходя из этого соблюдение периодов (увольнение в случае ликвидации организации) и режима наложения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК, не требуется.

По основанию, установленному п. 10 ст. 81 ТК, могут быть выгнаны с работы лишь начальник компании (филиала, представительства) и его помощники.

Согласно с п (увольнение в случае ликвидации организации). 2 ст. 55 ГК филиалом представляется обособленное подразделение юрлица, размещённое вне места его нахождения и реализующее все его функции либо их часть, в частности функции представительства. Представительством же представляется обособленное подразделение юрлица, размещённое вне (увольнение в случае ликвидации организации) места его нахождения, которое представляет его интересы и реализует их охрану (п. 1 ст. 55 ГК).

Comments: