Каков порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Каков порядок увольнения сотрудников при ликвидации предприятия?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Ликвидация учреждения влечет за собой завершение всех его обязанностей. При ликвидации компании работодатель должен минимум за два месяца до завершения рабочих взаимоотношений предупредить работников о грядущем увольнении. Наряду с этим стороны рабочих взаимоотношений () вправе аннулировать трудовой контракт досрочно в режиме, установленном ТК РФ, с оплатой работнику установленных компенсаций. В случае ликвидации компании работодатель должен уплатить компенсацию сотруднику в размере среднемесячной заработной платы за три дцать дней после () увольнения. Оплата за второй месяц совершается в том случае, если работник предоставит подтверждения того, что он не отыскал работу. За третий - в подобном режиме, но лишь в случае если работник на протяжении 14 дней () после увольнение поднялся на учет в работу занятости. Данный режим увольнения един для всех групп работников, включая беременных дам, и лиц, находящихся в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком (), и временно нетрудоспособных работников. Все причитающиеся им пособия при таких условиях будут выплачиваться органами соцзащиты и фондом социального страхования.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail