Высвобождаемым с фирм, из учреждений, компаний при расторжении трудового контракта (договора) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности либо штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, сохраняется средняя зарплата (выплаты при ликвидации организации) на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения с учетом оплаты выходного пособия, сохраняется средняя зарплата на срок трудоустройства в режиме исключения и на протяжении третьего месяца со (выплаты при ликвидации организации) дня увольнения согласно решению органа по трудоустройству при усло-

вии, в случае если сотрудник заблаговременно (в двухнедельный период после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следовательно, в случае если орган по трудоустройству выдал справку (выплаты при ликвидации организации) лицу, поставленному на учет (а это и представляется обоснованием решения органа по трудоустройству), то власть учреждения должна уплатить сохраняемый средний доход и за третий месяц с момента увольнения.

За сотрудниками (выплаты при ликвидации организации), высвобождаемыми с фирм, учреждений, компаний при расторжении трудового контракта (договора) в связи с ликвидацией и реорганизацией фирм, учреждений, компаний, сохраняется на срок трудоустройства, но не более чем на 3 месяца, средняя зарплата (выплаты при ликвидации организации) с учетом месячного выходного пособия.

Оплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего дохода производится как и раньше месту работы. Выходное пособие выплачивается учреждением при увольнении сотрудника. В статье 98 КЗоТ РФ прямо (выплаты при ликвидации организации) отмечено, что при увольнении сотрудника оплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, учреждения, компании, производится в день увольнения.

Орган, согласно решению которого произведена ликвидация учреждения, обязан гарантировать оплату выгнанным с работы сотрудникам сохраняемой заработной платы на срок (выплаты при ликвидации организации) трудоустройства по месту нахождения ликвидированного учреждения. В нужных случаях этот орган определяет правопреемника, на которого возлагается обязательство создавать эти оплаты. После увольнения сотрудника оплата сохраняемой заработной платы на срок трудоустройства (выплаты при ликвидации организации) при ликвидации учреждения за второй и третий месяц производится, в большинстве случаев, на данном учреждении в дни выдачи заработной платы.

Лицам, выгнанным с работы в связи с ликвидацией учреждения, Для получения оплаты довольно предоставить паспорт и трудовую (выплаты при ликвидации организации) брошюру, удостоверяющую, что на каких-то иной работе они не состоят.

Сохраняемая зарплата выплачивается на учреждении в установленный день за практический срок, за который сотрудник не был трудоустроен (выплаты при ликвидации организации).

Comments: