Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Какие выплаты полагаются работникам при ликвидации организации?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Увольняя сотрудников в связи с ликвидацией компании, работодателю принципиально важно не нарушить права сотрудников и уплатить все предусмотренные законом компенсации. В данной заметке рассмотрим, какие оплаты должен произвести работодатель при завершении трудового контракта () в связи с ликвидацией. При ликвидации компании работодатель обязан исполнить собственные обязанности по отношению к сотрудникам

При завершении трудового контракта в связи с ликвидацией компании работодатель должен уплатить сотруднику:

  • зарплату за () практически отработанное время;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего месячного дохода (статья 178 ТК РФ);
  • средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев со () дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 ТК РФ);
  • средний месячный доход за третий месяц с момента увольнения, в случае если сотрудник принесет справку из органов занятости населения. Органы занятости населения () выдают такую справку бывшему сотруднику, который на протяжении 14 дней после увольнения поднимется на учет в данном органе и не будет им трудоустроен (статья 178 ТК РФ);

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail