Какие выплаты и в какой срок должен выплатить работодатель при ликвидации предприятия - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Какие выплаты и в какой срок должен выплатить работодатель при ликвидации предприятия - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Кроме указанных обеспечений, сотрудник кроме того в праве получить выходное (выплаты при ликвидации фирмы) пособие в размере среднего месячного дохода (ст. 178 ТК РФ).

Работник, занятый на сезонных работах, приобретает выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Соответственно ч. 3 ст. 292 ТК РФ сотрудник (выплаты при ликвидации фирмы), заключивший трудовой контракт на период до 2 месяцев, право на оформление выходного пособия вовсе не имеет.

В умыслах расчета степени выходного пособия, подлежащего оплате в установленных трудовым регулированием случаях, размер среднего дохода (выплаты при ликвидации фирмы) исчисляется методом деления суммы заработной платы, практически начисленной за отработанные дни в расчетном сроке, включая вознаграждения и премии, на количество практически отработанных в то время суток (п. 9 Распоряжения Руководства РФ № 922 от (выплаты при ликвидации фирмы) 24.12.2007 г. "Об изюминках режима исчисления средней заработной платы"). Для расчета выходного пособия указанную сумму среднего дохода умножают на количество рабочих суток в первом месяце после увольнения.

Статьей 178 ТК РФ кроме того предусмотрена (выплаты при ликвидации фирмы) гарантия сотрудника в виде оплаты среднего месячного дохода на протяжении срока трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев с момента увольнения.

Нужно иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет (выплаты при ликвидации фирмы) оплат среднего месячного дохода. Если сотрудник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев с момента увольнения, средний доход ему выплачивается лишь за срок до заключения нового трудового контракта.

Напомним, что в (выплаты при ликвидации фирмы) необыкновенных случаях средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы и на протяжении 3 месяцев с момента увольнения по решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения этот сотрудник обратился (выплаты при ликвидации фирмы) в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего дохода при таких обстоятельствах рассчитывается в соотношении со ст. 139 ТК РФ.

сотрудника возможно выгнать с работы лишь по окончании 2 месяцев со (выплаты при ликвидации фирмы) дня предупреждения его об этом в письменной форме

Не все категории сотрудников есть в праве на сохранение среднего дохода на срок трудоустройства. Так, средний доход не подлежит оплате: совместителям (выплаты при ликвидации фирмы) (ст. 287 ТК РФ), сезонным рабочим (ст. 296 ТК РФ), сотрудникам, заключившим трудовые контракты на период до 2, месяцев (ст. 292 ТК РФ).

При представлении притязаний о оплате среднего месячного дохода в течение срока трудоустройства следует учесть (выплаты при ликвидации фирмы), что контрактом могут предусматриваться и другие случаи оплаты выходных пособий, и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Приблизительно так:))))

Удачи

выплаты при ликвидации фирмы

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail