Какие существуют причины при увольнении одиноких матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Какие существуют причины при увольнении одиноких матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Существует список оснований, по которым работодатели имеют права выгнать с работы дам, находящихся в данной группе. Кроме случаев (увольнение беременной при ликвидации организации) ликвидации компании, имеют место причины, по которым работодатели могут выгнать с работы их на общих основаниях (Трудовой кодекс Российской Федерации ст 261):

  • за неоднократное невыполнение рабочих обязательств без уважительных причин, в случае если имеется дисциплинарное взыскание;
  • за однократное неотёсанное нарушение (увольнение беременной при ликвидации организации) сотрудником рабочих обязательств (за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение защищаемой законом скрыты, осуществления по месту работы кражи, растраты, о чем имеется вступивший в абсолютно законную силу приговор суда либо распоряжение полномочных (увольнение беременной при ликвидации организации) органов, нарушение притязаний защиты труда, в случае если это повлекло за собой тяжёлые последствия);
  • за осуществление виноватых деяний сотрудником, прямо обслуживающим финансовые либо товарные сокровища, в случае если эти деяния дают основание для потери доверия к (увольнение беременной при ликвидации организации) нему со стороны работодателя;
  • за осуществление сотрудником безнравственного поступка, делающего воспитательные функции, несовместимого с продолжением этой работы;
  • за однократное неотёсанное нарушение начальником компании (филиала, представительства), его помощниками собственных рабочих обязательств;
  • за представление (увольнение беременной при ликвидации организации) работодателю фальшивых документов при заключении трудового контракта.

В том случае, если дама, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, лишилась работы по причине ликвидации компании и не отыскала другую работу, то (увольнение беременной при ликвидации организации) время с момента увольнения до успехи ребенком трехлетнего возраста будет включено в постоянный трудовой стаж.

Дамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, и одинокие матери не в состоянии лишиться работы по той причине (увольнение беременной при ликвидации организации), в случае если в компании будет сокращение штата компании (статья 261 ТК РФ).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail