Как выглядит процедура увольнения сотрудников при ликвидации ооо? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Как выглядит процедура увольнения сотрудников при ликвидации ооо?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Операция увольнения работников при ликвидации ООО


Процедура ликвидации ооо подразумевает не только периоды, которые связаны с решением вопросов с внебюджетными фондами, налоговой инспекцией и кредиторами, но и стадию, на которой совершается исполнение всего комплекса (выплаты при ликвидации фирмы) обязанностей перед собственными работниками. В ТК РФ (ТК РФ) четко прописан режим, который нужно неукоснительно соблюдать при увольнении персонала в связи с ликвидацией юрлица. Исходя из пункта 1 статьи 81 ТК (выплаты при ликвидации фирмы) РФ, работодатель, пребывав в стадии ликвидации, имеет законодательное право для увольнения собственного персонала. Наряду с этим должны быть гарантированы права всякого из увольняемых сотрудников.

На базе статьи 180 ТК РФ на работодателя накладывается (выплаты при ликвидации фирмы) обязанность, которое связано с извещением собственных сотрудников о грядущей ликвидации не менее чем за два месяца. Извещение обязан получить всякий работник. Распечатывается два экземпляра извещения. Один экземпляр для работника, второй – остается (выплаты при ликвидации фирмы) в работодателя.

Отсчет установленного законом двухмесячного периода начинается со следующего дня после даты, которая отмечена на извещении. В том случае в случае если работник отказывается подписывать документ, представитель работодателя образовывает подобающий акт. Данный акт (выплаты при ликвидации фирмы) представляется подтверждением того, что сотрудник предупрежден о ликвидации ООО.

После истечения двухмесячного периода издается приказ об увольнении работника. Для этого употребляется отрегулированная форма Т-8 (Распоряжение Госкомстата РФ № 1 "Об одобрении унифицированных форм (выплаты при ликвидации фирмы) первичной учетной документации по учету его оплаты и труда" от 05.01.2004, Унифицированная форма N Т-8).

Независимо от изюминок процессы ликвидации ООО сотруднику должны быть уплачены все установленные законом (выплаты при ликвидации фирмы) компенсации. Все оплаты выполняются в последний рабочий день. К таким оплатам относятся:

  1. Зарплата за практически отработанный срок времени.
  2. Компенсация за неиспользованные (неотгуленнные) дни отпуска.
  3. Выходное пособие, вычисленное исходя из среднего (выплаты при ликвидации фирмы) месячного дохода.
Следует выделить, что даже при осуществлении ликвидации ООО с долгами оплата сотрудникам выполняется в приоритетном режиме – до расчетов с кредиторами и налоговой инспекцией. Данное притязание прописано в статье 64 ГК РФ (выплаты при ликвидации фирмы) РФ.


выплаты при ликвидации фирмы

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail