Как уволить беременную сотрудницу?
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
Как выгнать с работы беременную работницу?

Считается, что беременных работниц выгнать с работы нереально. Но из общего правила имеется исключения. Такие как:

1. Увольнение в связи с ликвидацией компании:

Соответственно части первой статьи 261 ТК , расторжение рабочего () контракта по инициативе работодателя с беременными дамами разрешается в случае ликвидации компании (или завершения деятельности Пбоюл ).

Что необходимо не забывать при их увольнении по данному основанию?

В первую очередь, основанием для увольнения может служить лишь () решение о ликвидации юрлица, то имеется решение о завершении его деятельности без перехода прав и обязательств в режиме правопреемства к иным лицам, принятое в установлен­ном законом режиме (ст. 61 ГК РФ ()).

Дело в том, что на практике кое-какие работодатели пробуют выгнать с работы по данному основанию беременных работниц, в то вре­мя как компания практически не ликвидируется, а заканчивает собственную деятельность в связи с реорганизацией (к примеру (), в связи, с присоединением к иному правовому лицу). Обращаем ваше внимание, что реструкуризация (слияние, разделение, выделение, при­соединение, преобразование) не имеет возможность быть основанием для расторжения трудового контракта (ч. пятая ст. 75 ТК () РФ).

Во-вторых, должен быть строго соблюден установленный зако­нодательством режим компенсаций и предоставления гарантий:

— о грядущем увольнении работницы должны быть предуп­реждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до () увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);

  • — при принятии решения о ликвидации компании в письмен­ной форме нужно сказать об этом в органы работы заня­тости не позднее чем за два месяца до () начала осуществления соответс­твующих мероприятий. При этом нужно отметить должности,
    специальности, квалификационные требований и специальности к ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника, подлежаще­го увольнению (п. 2 ст. 25 Закона РФ () от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»);
  • — уплатить выходное пособие в размере среднего месячного
    дохода, а кроме того сохранить средний месячный доход на пери­од трудоустройства, но не более чем двух месяцев со () дня увольнения
    (с зачетом выходного пособия).

Но работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать трудовой контракт до истечения двухмесячного периода со дня предупреждения об увольнении, уплатив добавочную компенсацию в размере () среднего дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (ч. Третья ст. 180 ТК РФ).

Так, только при присутствии абсолютно законного основания и соблю­дения установленного режима увольнения расторжение трудового контракта с беременной () работницей по пункту 1 части первой ста­тьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией компании) может быть признано законным.

2. Период деяния трудового контракта истек

В случае если с дамой заключен срочный трудовой контракт () и период его деяния заканчивается в срок беременности, работодатель должен продолжить период деяния тру­дового договора до завершения беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого дама обязана продемонстрировать письменное за­медицинскую справку и () явление. В случае продления периода до­говора работодатель вправе иногда, но не более часто чем один раз в 3 месяца, запрашивать у дамы справку от врача удостоверяющую состояние ее беременности, а дама () должен; по его запросу такую справку предоставлять. Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт с работницей (в связи с истечени­ем периода его деяния) в течение семь дней со дня, когда он определил либо () должен был определить о обстоятельстве завершения беременности (ст. 261 ТКРФ). Исключительное основание, по которому даму возможно выгнать с работы по пункту 2 части первой статьи 77 ТК (в связи стечением периода трудового контракта) в срок ее беременности, предусмотрено частью () третьей статьи 261 ТК РФ. Это — истечение периода трудового соглашения, заключенного на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника. Но по такому основанию возможно выгнать с работы только при условии, в случае если нереально с письменного согласования () дамы перевести ее до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

И не забывайте, необоснованное увольнение дамы по мотивам ее беременности наказываются пеней в размере до 200 000 рублей либо в размере () дохода за срок до 18 месяцев или неукоснительными работами на период от 120-180 часов (ст. 145 УК РФ).

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать