Как требовать выплату пособия после ликвидации предприятия? консультация по трудоустройству
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

"Здравствуйте! Ликвидировали обособленное подразделение, уплатили заработную плат, компенсацию за неиспользованный отпуск, 1-е выходное пособие. По несчастью, спустя два месяца никто из выгнанных с работы не получил работу . Учреждение пока не выплачивает второе выходное пособие, ссылаясь (выплаты при ликвидации фирмы) на то, что председатель совета директоров уволился, а нового еще не забрали (дескать, некому подписывать приказ на оплату). Само же головное учреждение, по слухам, подготавливается к закрытию. Что делать? И как требовать оплату пособия (выплаты при ликвидации фирмы)?"

Хороший день! Работодатель при завершении трудового контракта в связи с ликвидацией компании должен уплатить сотруднику:

зарплату за практически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все (выплаты при ликвидации фирмы) неиспользованные отпуска (как главные, так и добавочные) за все прошлые годы без ограничения (127 ТК РФ);
добавочную компенсацию за досрочное расторжение трудового контракта (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего (выплаты при ликвидации фирмы) дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного дохода (ст. 178 ТК РФ); соответственно ст. 287 ТК РФ, совместителям выходное пособие (выплаты при ликвидации фирмы) выплачивается на общих основаниях;
средний доход за срок трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения (с зачетом уплаченного выходного пособия);
средний доход за третий месяц с момента увольнения, в случае если (выплаты при ликвидации фирмы) сотрудник продемонстрирует справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, в случае если сотрудник на протяжении 14 дней после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Компенсация в (выплаты при ликвидации фирмы) размере среднего дохода на срок трудоустройства не выплачивается сотрудникам, заключившим трудовой контракт на период до двух месяцев, сезонным сотрудникам, и внешним совместителям (так как они имеют главное место работы). Заявление в (выплаты при ликвидации фирмы) работу занятости населения подразумевает, что безработный исправно посещает все предлагаемые ему собеседования, но трудоустроиться не в состоянии. В случае если документы (справки из работы занятости населения) у вас в присутствии с подобающими датами, обращайтесь в (выплаты при ликвидации фирмы) рабочего инспекцию.

Взглянуть все вопросы по этой теме

К перечню тем

Задать вопрос

выплаты при ликвидации фирмы

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать