Как требовать выплату пособия после ликвидации предприятия? консультация по трудоустройству | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Как требовать выплату пособия после ликвидации предприятия? консультация по трудоустройству
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

"Здравствуйте! Ликвидировали обособленное подразделение, уплатили заработную плат, компенсацию за неиспользованный отпуск, 1-е выходное пособие. По несчастью, спустя два месяца никто из выгнанных с работы не получил работу . Учреждение пока не выплачивает второе выходное пособие, ссылаясь (выплаты при ликвидации фирмы) на то, что председатель совета директоров уволился, а нового еще не забрали (дескать, некому подписывать приказ на оплату). Само же головное учреждение, по слухам, подготавливается к закрытию. Что делать? И как требовать оплату пособия (выплаты при ликвидации фирмы)?"

Хороший день! Работодатель при завершении трудового контракта в связи с ликвидацией компании должен уплатить сотруднику:

зарплату за практически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все (выплаты при ликвидации фирмы) неиспользованные отпуска (как главные, так и добавочные) за все прошлые годы без ограничения (127 ТК РФ);
добавочную компенсацию за досрочное расторжение трудового контракта (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего (выплаты при ликвидации фирмы) дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного дохода (ст. 178 ТК РФ); соответственно ст. 287 ТК РФ, совместителям выходное пособие (выплаты при ликвидации фирмы) выплачивается на общих основаниях;
средний доход за срок трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения (с зачетом уплаченного выходного пособия);
средний доход за третий месяц с момента увольнения, в случае если (выплаты при ликвидации фирмы) сотрудник продемонстрирует справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, в случае если сотрудник на протяжении 14 дней после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Компенсация в (выплаты при ликвидации фирмы) размере среднего дохода на срок трудоустройства не выплачивается сотрудникам, заключившим трудовой контракт на период до двух месяцев, сезонным сотрудникам, и внешним совместителям (так как они имеют главное место работы). Заявление в (выплаты при ликвидации фирмы) работу занятости населения подразумевает, что безработный исправно посещает все предлагаемые ему собеседования, но трудоустроиться не в состоянии. В случае если документы (справки из работы занятости населения) у вас в присутствии с подобающими датами, обращайтесь в (выплаты при ликвидации фирмы) рабочего инспекцию.

Взглянуть все вопросы по этой теме

К перечню тем

Задать вопрос

выплаты при ликвидации фирмы

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail