Как рассчитать выходное пособие при увольнении | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Как рассчитать выходное пособие при увольнении
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Выходное пособие отвечает размеру двухнедельного среднего дохода в случаях:

  • отсутствия у работодателя должности, подходящей работнику по медицинскому заключению;
  • инвалидности работника;
  • отказа от работы, которая связана с переездом в другую местность;
  • призыва () работника в армию;
  • завершения периода деяния срочного контракта (выход на работу постоянного работника);
  • отказа от работы работником по причине изменений рабочего соглашения.

Рабочим либо коллективным () контрактом на учреждении может быть предусмотрена добавочная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних доходов.

НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, в случае если его () степень не превышает трех средних доходов (либо шесть средних доходов для Крайнего Севера).

Страховые платежи не берутся с выходного пособия в пределах норм. Оплаты добавочных денежных средств при увольнении, а ();кроме того компенсаций за неиспользованный отпуск облагаются страховыми платежами.

Помимо этого, при присутствии аккуратного страницы следует удержать алименты с выходного пособия.

Как правильно осуществить переход на УСН и какие пользы () возможно от этого получить.

Как рассчитываются алименты на двоих детей смотрите в данной заметке.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail