Как правильно уволить работника в случае ликвидации предприятия?
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

1. Согласно с положениями ст. 22 Закона Украины "О опытных альянсах, их гарантиях и правах деятельности", работодатель, не позднее, чем за 3 месяца должен представить подобающим профсоюзным компаниям данные о грядущей ликвидации учреждения.

2. Потом (увольнение беременной при ликвидации организации), письменно (под расписку), не менее чем за 2 месяца, персонально предупреждаем сотрудников о грядущем высвобождении и В один момент, кроме того не менее чем за 2 месяца, направляем данные о грядущем высвобождении сотрудников в госслужбу занятости (увольнение беременной при ликвидации организации). Указанное представляется притязанием ст. 49-2 Кодекса законов о труде Украины.

3. По окончании периода предупреждения увольняем сотрудников с оплатой выходного пособия в размере не менее среднемесячного оклада и на протяжении 10 суток предоставляем в национальную (увольнение беременной при ликвидации организации) работу занятости перечень практически выгнанных с работы сотрудников.

Список документов, которые нужно сделать для сокращения (увольнения) персонала (сотрудников):

  • Приказ о сокращении должностей сотрудников;
  • Персональное извещение об увольнении;
  • Форма 4-ПН. Информация о запланированном массовом высвобождении (увольнение беременной при ликвидации организации) сотрудников в связи с изменениями в компании труда и производства.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать