Как правильно уволить работника в случае ликвидации предприятия? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Как правильно уволить работника в случае ликвидации предприятия?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

1. Согласно с положениями ст. 22 Закона Украины "О опытных альянсах, их гарантиях и правах деятельности", работодатель, не позднее, чем за 3 месяца должен представить подобающим профсоюзным компаниям данные о грядущей ликвидации учреждения.

2. Потом (увольнение беременной при ликвидации организации), письменно (под расписку), не менее чем за 2 месяца, персонально предупреждаем сотрудников о грядущем высвобождении и В один момент, кроме того не менее чем за 2 месяца, направляем данные о грядущем высвобождении сотрудников в госслужбу занятости (увольнение беременной при ликвидации организации). Указанное представляется притязанием ст. 49-2 Кодекса законов о труде Украины.

3. По окончании периода предупреждения увольняем сотрудников с оплатой выходного пособия в размере не менее среднемесячного оклада и на протяжении 10 суток предоставляем в национальную (увольнение беременной при ликвидации организации) работу занятости перечень практически выгнанных с работы сотрудников.

Список документов, которые нужно сделать для сокращения (увольнения) персонала (сотрудников):

  • Приказ о сокращении должностей сотрудников;
  • Персональное извещение об увольнении;
  • Форма 4-ПН. Информация о запланированном массовом высвобождении (увольнение беременной при ликвидации организации) сотрудников в связи с изменениями в компании труда и производства.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail