Как оформить выплаты за увольнение при ликвидации предприятия? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Как оформить выплаты за увольнение при ликвидации предприятия?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Итак, увольнение при ликвидации учреждения и избрание оплат подразумевает :

  • извещение работы занятости. В случае ликвидации учреждения за два месяца до его закрытия, Вы должны письменно известить федеральный орган о подготавливающемся высвобождении сотрудников. В (уведомление о ликвидации организации) случае, если увольнение представляется массовым, таковым оно согласится, в случае если расторгаются трудовые контракты более чем с 10% от общего числа работников, то извещать работу занятости нужно за 3 месяца. Это разрешит (уведомление о ликвидации организации) учреждению готовиться к появлению новых "заказчиков" и выяснить суммы оплат по безработице, которые им надеются до момента трудоустройства на новом месте;
  • извещение профсоюза. Уведомлять этот орган нужно лишь, в случае если высвобождение (уведомление о ликвидации организации) сотрудников классифицируется как массовое. Оповещение выполняется за 3 месяца;
  • извещение сотрудников. Увольнение при ликвидации учреждения - это неотвратимая мера и по актуальному на текущий момент нормативному правовому положению согласится абсолютно законным основанием для расторжения трудового контракта по инициативе работодателя. За (уведомление о ликвидации организации) два месяца до правовой ликвидации учреждения все сотрудники под роспись уведомляются о грядущем расторжении трудового контракта и могут рассчитывать на компенсационные оплаты.

На этом подготовительные мероприятия по соблюдению прав сотрудников при (уведомление о ликвидации организации) увольнении можно считать законченными. Следующий период наступает уже перед ликвидацией и касается не только фактически увольнения, но и оплат.

уведомление о ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail