Как должно производиться увольнение в случае ликвидации организации? » новые профсоюзы | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Как должно производиться увольнение в случае ликвидации организации? » новые профсоюзы
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
В случае конфликтной обстановке либо давления работодателя обратитесь за помощью в наш профсоюз.
В случае если у вас срочный вопрос, спишитесь с нашим адвокатом, Вячеславом Жилкиным:
либо

Должно быть принято решение о расторжении трудовых контрактов приказом (увольнение в случае ликвидации организации) работодателя соответственно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
О грядущем увольнении сотрудник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
При (увольнение в случае ликвидации организации) расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании, увольняемому сотруднику, кроме компенсации и зарплаты за неиспользованный отпуск, выплачивается особое выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Помимо этого, за ним сохраняется (увольнение в случае ликвидации организации) средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения. Крайне редко средний месячный доход сохраняется и на протяжении третьего месяца согласно решению органа работы занятости (увольнение в случае ликвидации организации) при условии, в случае если на протяжении 14 дней после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Что это указывает фактически? 1-е: при увольнении вам должны уплатить (кроме з/пкомпенсации (увольнение в случае ликвидации организации) за отпуск) средний месячный доход. Второе: на протяжении 14 дней после увольнения непременно поднимитесь на учет в орган занятости! Третье: в случае если по окончании двух месяцев с момента увольнения вы не (увольнение в случае ликвидации организации) трудоустроились на новое место, то ваш бывший работодатель должен уплатить вам второй средний доход. Четвертое: в случае если  вы поднялись на учет в орган занятости и не трудоустроились на протяжении трех месяцев, то работодатель уплатит вам (увольнение в случае ликвидации организации) третий средний доход.
С письменного согласования сотрудника работодатель в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения периода предупреждения об увольнении. Наряду с этим сотрудник приобретает добавочную компенсацию в размере среднего (увольнение в случае ликвидации организации) дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении. Наряду с этим за сотрудником сохраняются и те компенсации, о коих говорилось пунктом выше. Таковой вариант увольнения при ликвидации компании следует (увольнение в случае ликвидации организации) признать оптимальным. По несчастью, работодатели идут на него очень редко.
Обратите всеобщее пристальное внимание, что все указанные выше компенсации надеются вам, в случае если трудовой контракт расторгается по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации). В случае если вам предлагают (увольнение в случае ликвидации организации) уволиться досрочно «самостоятельно» или «по  соглашению сторон», знайте: это уловка работодателя. Никаких компенсаций, кроме положенного вам главного расчета (или суммы, упомянутой в соглашении), вы не получите!
Обратите кроме того внимание (увольнение в случае ликвидации организации) на то, что увольнение в случае ликвидации организации не предполагает никаких добавочных «защитных» обеспечений для участников профсоюза, временно нетрудоспособных и находящихся в отпуске сотрудников.

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail