Должно быть принято решение о расторжении трудовых контрактов приказом (увольнение в случае ликвидации организации) работодателя соответственно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
О грядущем увольнении сотрудник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
При (увольнение в случае ликвидации организации) расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании, увольняемому сотруднику, кроме компенсации и зарплаты за неиспользованный отпуск, выплачивается особое выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Помимо этого, за ним сохраняется (увольнение в случае ликвидации организации) средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения. Крайне редко средний месячный доход сохраняется и на протяжении третьего месяца согласно решению органа работы занятости (увольнение в случае ликвидации организации) при условии, в случае если на протяжении 14 дней после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Что это указывает фактически? 1-е: при увольнении вам должны уплатить (кроме з/пкомпенсации (увольнение в случае ликвидации организации) за отпуск) средний месячный доход. Второе: на протяжении 14 дней после увольнения непременно поднимитесь на учет в орган занятости! Третье: в случае если по окончании двух месяцев с момента увольнения вы не (увольнение в случае ликвидации организации) трудоустроились на новое место, то ваш бывший работодатель должен уплатить вам второй средний доход. Четвертое: в случае если  вы поднялись на учет в орган занятости и не трудоустроились на протяжении трех месяцев, то работодатель уплатит вам (увольнение в случае ликвидации организации) третий средний доход.
С письменного согласования сотрудника работодатель в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения периода предупреждения об увольнении. Наряду с этим сотрудник приобретает добавочную компенсацию в размере среднего (увольнение в случае ликвидации организации) дохода, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении. Наряду с этим за сотрудником сохраняются и те компенсации, о коих говорилось пунктом выше. Таковой вариант увольнения при ликвидации компании следует (увольнение в случае ликвидации организации) признать оптимальным. По несчастью, работодатели идут на него очень редко.
Обратите всеобщее пристальное внимание, что все указанные выше компенсации надеются вам, в случае если трудовой контракт расторгается по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации). В случае если вам предлагают (увольнение в случае ликвидации организации) уволиться досрочно «самостоятельно» или «по  соглашению сторон», знайте: это уловка работодателя. Никаких компенсаций, кроме положенного вам главного расчета (или суммы, упомянутой в соглашении), вы не получите!
Обратите кроме того внимание (увольнение в случае ликвидации организации) на то, что увольнение в случае ликвидации организации не предполагает никаких добавочных «защитных» обеспечений для участников профсоюза, временно нетрудоспособных и находящихся в отпуске сотрудников.

Comments: