Кадры - расчеты с работниками - выплаты при сокращении - актуальная бухгалтерия | Likvidatsija OOO
ГлавнаяМатериалыLikvidatsija OOO → Кадры - расчеты с работниками - выплаты при сокращении - актуальная бухгалтерия
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В большинстве случаев, сам работодатель заинтересован в том, чтобы осуществить сокращение с соблюдением всех притязаний закона. Так как, с одной стороны, нарушения, распознанные при ревизии рабочем инспекцией, угрожают компании пенями. А с другой выгнанный с работы по сокращению () работник вправе пойти к судье. Так что, в полной мере быть может, придется не только вернуть сотрудника в прошлой должности, но и уплатить ему компенсацию за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Напомним, что в () случае завершения деятельности филиалов, представительств или других обособленных подразделений, размещённых в иной местности, расторжение трудовых контрактов с сотрудниками производится правильно, установленным для самой компании. Вдобавок у этой процессы довольно много изюминок (). Поболтаем об этом детальнее.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail