Кроме указанных обеспечений, сотрудник кроме того в праве оформить выходное пособие в размере среднего месячного дохода (ст. 178 ТК РФ).

Работник, занятый на сезонных работах, приобретает выходное пособие () в размере двухнедельного среднего дохода (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Соответственно ч. 3 ст. 292 ТК РФ сотрудник, заключивший трудовой контракт на период до 2 месяцев, право на оформление выходного пособия вовсе не имеет.

В умыслах расчета степени выходного () пособия, подлежащего оплате в установленных трудовым регулированием случаях, размер среднего дохода исчисляется методом деления суммы заработной платы, практически начисленной за отработанные дни в расчетном сроке, включая вознаграждения и премии, на количество практически () отработанных в то время суток (п. 9 Распоряжения Руководства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об изюминках режима исчисления средней заработной платы»). Для расчета выходного пособия указанную сумму среднего дохода умножают на количество рабочих () суток в первом месяце после увольнения.

Статьей 178 ТК РФ кроме того предусмотрена гарантия сотрудника в виде оплаты среднего месячного дохода на протяжении срока трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев с момента увольнения ().

Нужно иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет оплат среднего месячного дохода. Если сотрудник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев с момента увольнения, средний доход ему выплачивается лишь () за срок до заключения нового трудового контракта.

Напомним, что крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы и на протяжении 3 месяцев с момента увольнения согласно решению органа работы занятости () населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения этот сотрудник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего дохода при таких обстоятельствах рассчитывается в соотношении со ст (). 139 ТК РФ.

…сотрудника возможно выгнать с работы лишь по окончании 2 месяцев с момента предупреждения его об этом в письменной форме…

Не все категории сотрудников есть в праве на сохранение среднего дохода на срок трудоустройства (). Так, средний доход не подлежит оплате: совместителям (ст. 287 ТК РФ), сезонным рабочим (ст. 296 ТК РФ), сотрудникам, заключившим трудовые контракты на период до 2, месяцев (ст. 292 ТК РФ).

При представлении притязаний о оплате среднего месячного () дохода на протяжении срока трудоустройства следует учесть, что контрактом могут предусматриваться и другие случаи оплаты выходных пособий, и устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Comments: