К сведению увольняемых
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
компенсации и Льготы сотрудникам, увольняемым из компаний в связи с сокращением численности либо штата сотрудников либо ликвидацией компании

Соответственно ст. 178 ТК РФ высвобождаемым сотрудникам:

  • выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода;
  • при ликвидации компании (выходное пособие при ликвидации организации) либо сокращении численности (штата) сохраняется средняя зарплата на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения с учетом оплаты выходного пособия, и, в режиме исключения, и на протяжении (выходное пособие при ликвидации организации) третьего месяца с момента увольнения согласно решению работы занятости, в случае если сотрудник вовремя (в двухнедельный период после увольнения) обратился в этот орган и не был трудоустроен;
  • сохраняется постоянный трудовой стаж, в случае если паузу (выходное пособие при ликвидации организации) в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Трудовым контрактом либо коллективным контрактом им также будут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий.

, если временная нетрудоустроенность наступила на протяжении месячного периода после увольнения (выходное пособие при ликвидации организации) с работы по уважительной причине и длилась более чем календарного месяца, уплата срока временной болезни производится за счет средств фонда социального страхования как и раньше месту работы (или правопреемника).

Регистрация в органах (выходное пособие при ликвидации организации) работы занятости

Сотрудникам, увольняемым из компаний в связи с сокращением численности либо штата сотрудников либо ликвидацией компании, следует в течение 14 дней с момента увольнения пройти регистрацию в работе занятости по месту жительства.

Для (выходное пособие при ликвидации организации) регистрации нужны следующие документы:

  • документ либо документ, его заменяющий;
  • рабочий брошюра либо документ, его заменяющий;
  • документы, удостоверяющие опытную квалификацию;
  • справка о среднем доходе за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Калеки в дополнение к (выходное пособие при ликвидации организации) указанным документам предъявляют личную программу реабилитации, выданную бюро медико-социальной экспертизы.

Освобождённые пенсионеры, которым согласно с пенсионным законом избрана пенсия по старости, за выслугу лет, не в состоянии быть (выходное пособие при ликвидации организации) признаны безработными, но есть в праве обратиться в работу занятости с умыслом розыска работы .

В работе занятости сотрудникам, увольняемым из компаний в связи с сокращением численности либо штата сотрудников либо ликвидацией компании:

  • разъясняют права (выходное пособие при ликвидации организации) и обязанности в области занятости;
  • оказывают содействие в трудоустройстве, а при потребности - переобучении и повышении квалификации;
  • гражданам, выгнанным с работы из компаний в связи с их ликвидацией, сокращением численности либо штата и (выходное пособие при ликвидации организации) признанным в соответствии с правилами безработными, но не трудоустроенными во время, за который за ними по последнему месту работы сохраняется средняя зарплата с учетом выходного пособия, назначается пособие по безработице, начиная (выходное пособие при ликвидации организации) с 1го дня по окончании указанного срока.
выходное пособие при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать