К сведению увольняемых | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → К сведению увольняемых
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
компенсации и Льготы сотрудникам, увольняемым из компаний в связи с сокращением численности либо штата сотрудников либо ликвидацией компании

Соответственно ст. 178 ТК РФ высвобождаемым сотрудникам:

  • выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода;
  • при ликвидации компании (выходное пособие при ликвидации организации) либо сокращении численности (штата) сохраняется средняя зарплата на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения с учетом оплаты выходного пособия, и, в режиме исключения, и на протяжении (выходное пособие при ликвидации организации) третьего месяца с момента увольнения согласно решению работы занятости, в случае если сотрудник вовремя (в двухнедельный период после увольнения) обратился в этот орган и не был трудоустроен;
  • сохраняется постоянный трудовой стаж, в случае если паузу (выходное пособие при ликвидации организации) в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Трудовым контрактом либо коллективным контрактом им также будут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий.

, если временная нетрудоустроенность наступила на протяжении месячного периода после увольнения (выходное пособие при ликвидации организации) с работы по уважительной причине и длилась более чем календарного месяца, уплата срока временной болезни производится за счет средств фонда социального страхования как и раньше месту работы (или правопреемника).

Регистрация в органах (выходное пособие при ликвидации организации) работы занятости

Сотрудникам, увольняемым из компаний в связи с сокращением численности либо штата сотрудников либо ликвидацией компании, следует в течение 14 дней с момента увольнения пройти регистрацию в работе занятости по месту жительства.

Для (выходное пособие при ликвидации организации) регистрации нужны следующие документы:

  • документ либо документ, его заменяющий;
  • рабочий брошюра либо документ, его заменяющий;
  • документы, удостоверяющие опытную квалификацию;
  • справка о среднем доходе за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Калеки в дополнение к (выходное пособие при ликвидации организации) указанным документам предъявляют личную программу реабилитации, выданную бюро медико-социальной экспертизы.

Освобождённые пенсионеры, которым согласно с пенсионным законом избрана пенсия по старости, за выслугу лет, не в состоянии быть (выходное пособие при ликвидации организации) признаны безработными, но есть в праве обратиться в работу занятости с умыслом розыска работы .

В работе занятости сотрудникам, увольняемым из компаний в связи с сокращением численности либо штата сотрудников либо ликвидацией компании:

  • разъясняют права (выходное пособие при ликвидации организации) и обязанности в области занятости;
  • оказывают содействие в трудоустройстве, а при потребности - переобучении и повышении квалификации;
  • гражданам, выгнанным с работы из компаний в связи с их ликвидацией, сокращением численности либо штата и (выходное пособие при ликвидации организации) признанным в соответствии с правилами безработными, но не трудоустроенными во время, за который за ними по последнему месту работы сохраняется средняя зарплата с учетом выходного пособия, назначается пособие по безработице, начиная (выходное пособие при ликвидации организации) с 1го дня по окончании указанного срока.
выходное пособие при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail