ВОПРОС:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в мае 2013 года он заканчивается), в январе этого года учреждение заявило о банкротстве (либо полной ликвидации, пока не светло). Всех работников понуждают писать (увольнение в случае ликвидации организации) обращение самостоятельно. Посоветуйте, как дальше я сумею приобретать детское пособие до 1,5 какие документы и лёт необходимы для его оформления? Задолженности по моему пособию у учреждения нет.

ОТВЕТ:

Вы обратились на (увольнение в случае ликвидации организации) интернет сайт Костромского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Пристально рассмотрев Ваш вопрос, информируем следующее.

В случае ликвидации компании, по инициативе работодателя разрешается увольнение сотрудника во время его временной болезни и во время (увольнение в случае ликвидации организации) нахождения в отпуске (абз. 5 п. 14 ст. 81 ТК РФ).

Матери или папы, другие родственники, опекуны, практически реализующие уход за ребенком, выгнанные с работы во время отпуска по уходу за ребенком в связи (увольнение в случае ликвидации организации) с ликвидацией компании, есть в праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пп. «в» п. 39 Порядка и выплаты и условий назначения национальных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздрав № 1012н от 23.12.2009 (потом — Режим (увольнение в случае ликвидации организации) № 1024н).

Указанным лицам пособие назначается и выплачивается в органах социальной охраны населения по месту жительства (пп. «б» п. 45 Режима № 1012н).

Соответственно п. 2 Положения об определении среднего дохода (дохода, финансового довольствия) при избрании (увольнение в случае ликвидации организации) пособия по родам и беременности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным группам граждан, утвержденного Распоряжением Руководства РФ от 29.12.2009 № 1100, средний доход выгнанных с работы во время отпуска по уходу за ребенком в (увольнение в случае ликвидации организации) связи с ликвидацией компании лиц при избрании ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется. При избрании данного пособия указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы (увольнение в случае ликвидации организации), но не более чем предельного размера пособия — 9 815,71 рублей.

Согласно с п. 54 Режима № 1012н для выплаты и назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

- прошение о избрании пособия;

- свидетельство о (увольнение в случае ликвидации организации) рождении ребенка, за которым выполняется уход, и его копия;

- выписка из рабочего брошюры о последнем месте работы, заверенная в установленном режиме;

- копия приказа о представлении отпуска по уходу за ребенком;

- справка о размере Раньше (увольнение в случае ликвидации организации) уплаченного пособия по родам и беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- справка с места работы папы ребенка о том, что он не применяет указанный отпуск и не приобретает пособия;

- справка из (увольнение в случае ликвидации организации) органа национальной работы занятости населения о невыплате материальной помощи безработным.

В случае расторжения рабочих взаимоотношений самостоятельно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком Вы сумеете приобретать в органах соцзащиты (увольнение в случае ликвидации организации) населения по месту жительства в пределах установленного минимального размераруб. - на 1го ребенка, ируб. - на второго и предстоящих детей (п.53 Режима № 1012н).

Телефон для получения добавочных консультаций

К перечню "

Comments: