Разрешается увольнение дамы в связи с истечением периода трудового контракта во время ее беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника и нереально с письменного согласования дамы перевести ее до (увольнение беременной при ликвидации организации) завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением периода трудового контракта работница может "настойчиво попросить" представления отпуска с предстоящим увольнением.

Кроме того вероятное основание для увольнения (увольнение беременной при ликвидации организации) – увольнение самостоятельно (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой хозяина имущества компании, с изменением подведомственности (подчиненности) компании или ее реорганизацией (ст. 75 ТК (увольнение беременной при ликвидации организации) РФ) – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – еще одно основание увольнения. Но, смена хозяина не предполагает завершения трудовых контрактов, заключенных с сотрудниками. Как исключение из общего правила следует пересматривать возможность завершения рабочих взаимоотношений с (увольнение беременной при ликвидации организации) начальником компании, его заместителями и главбухом (см. кроме того п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть произведено новым хозяином имущества компании не позднее трех месяцев с момента происхождения у него права (увольнение беременной при ликвидации организации) собственности.

Однако, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа сотрудника от продолжения работы в связи со сменой хозяина имущества компании трудовой контракт заканчивается не самостоятельно сотрудника (увольнение беременной при ликвидации организации), а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой хозяина имущества компании, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная дама может сообщить о собственном несогласии продолжать работу у нового хозяина (увольнение беременной при ликвидации организации). Соответственно при таких обстоятельствах трудовой контракт с ней будет расторгнут.

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового контракта (ч. 4 ст (увольнение беременной при ликвидации организации). 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение конкретных сторонами условий трудового контракта, в т. ч. перевод на другую работу, разрешается лишь по соглашению сторон трудового контракта (увольнение беременной при ликвидации организации), кроме случаев, установленных ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ определила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым контрактом. Так, по причинам, связанным с изменением координационных либо технологических условий труда (увольнение беременной при ликвидации организации), разрешается изменение конкретных сторонами условий трудового контракта по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем режиме) при продолжении сотрудником работы без изменения рабочем функции. Наряду с этим согласования сотрудника на изменение (увольнение беременной при ликвидации организации) таких условий не требуется.

Необходимо помнить, что изменяться могут каждые условия, как неукоснительные, так и добавочные, кроме условия о трудовой функции.

Отказ сотрудника от перевода на работу в другую (увольнение беременной при ликвидации организации) местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Таковой перевод разрешается лишь с письменного согласования сотрудника (увольнение беременной при ликвидации организации). В случае если сотрудник, в т. ч. и беременная дама, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним остановлены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Comments: