Государственная инспекция труда в городе москве - ч. 3 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Государственная инспекция труда в городе москве - ч. 3
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Разрешается увольнение дамы в связи с истечением периода трудового контракта во время ее беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника и нереально с письменного согласования дамы перевести ее до (увольнение беременной при ликвидации организации) завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с истечением периода трудового контракта работница может "настойчиво попросить" представления отпуска с предстоящим увольнением.

Кроме того вероятное основание для увольнения (увольнение беременной при ликвидации организации) – увольнение самостоятельно (п.3ч.1ст.77 ТК РФ).

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой хозяина имущества компании, с изменением подведомственности (подчиненности) компании или ее реорганизацией (ст. 75 ТК (увольнение беременной при ликвидации организации) РФ) – п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – еще одно основание увольнения. Но, смена хозяина не предполагает завершения трудовых контрактов, заключенных с сотрудниками. Как исключение из общего правила следует пересматривать возможность завершения рабочих взаимоотношений с (увольнение беременной при ликвидации организации) начальником компании, его заместителями и главбухом (см. кроме того п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может быть произведено новым хозяином имущества компании не позднее трех месяцев с момента происхождения у него права (увольнение беременной при ликвидации организации) собственности.

Однако, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа сотрудника от продолжения работы в связи со сменой хозяина имущества компании трудовой контракт заканчивается не самостоятельно сотрудника (увольнение беременной при ликвидации организации), а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой хозяина имущества компании, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная дама может сообщить о собственном несогласии продолжать работу у нового хозяина (увольнение беременной при ликвидации организации). Соответственно при таких обстоятельствах трудовой контракт с ней будет расторгнут.

Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового контракта (ч. 4 ст (увольнение беременной при ликвидации организации). 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному ст. 72 ТК РФ, изменение конкретных сторонами условий трудового контракта, в т. ч. перевод на другую работу, разрешается лишь по соглашению сторон трудового контракта (увольнение беременной при ликвидации организации), кроме случаев, установленных ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ определила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым контрактом. Так, по причинам, связанным с изменением координационных либо технологических условий труда (увольнение беременной при ликвидации организации), разрешается изменение конкретных сторонами условий трудового контракта по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем режиме) при продолжении сотрудником работы без изменения рабочем функции. Наряду с этим согласования сотрудника на изменение (увольнение беременной при ликвидации организации) таких условий не требуется.

Необходимо помнить, что изменяться могут каждые условия, как неукоснительные, так и добавочные, кроме условия о трудовой функции.

Отказ сотрудника от перевода на работу в другую (увольнение беременной при ликвидации организации) местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Закон предусматривает возможность перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Таковой перевод разрешается лишь с письменного согласования сотрудника (увольнение беременной при ликвидации организации). В случае если сотрудник, в т. ч. и беременная дама, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним остановлены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail