Государственная инспекция труда в г. санкт-петербурге
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Как отстоять собственные права при ликвидации работодателя.

Что бы отстаивать собственные права при ликвидации учреждения, нужно иметь представление о определении «ликвидация учреждения» и знать особенности осуществления конкретных мероприятий по увольнению сотрудников при (увольнение в случае ликвидации организации) ликвидации учреждения.

Ликвидация учреждения - это завершение существования юрлица методом внесения подобающей записи в Единый госреестр юрлиц. Ликвидация юрлица влечет потерю им гражданской правоспособности. В соотношении со статьей 61 ГК России, ликвидация правового (увольнение в случае ликвидации организации) лица означает его завершение без перехода прав и обязательств в режиме правопреемства к иным лицам кроме случаев, установленных законодательством.

Защищая право сотрудника на труд, законом РФ определены конкретные обеспечения сотрудникам при (увольнение в случае ликвидации организации) расторжении трудового контракта в следствии ликвидации учреждения.

При ликвидации учреждения работодатель вправе выгнать с работы всех работников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В частности находящихся в отпуске либо на (увольнение в случае ликвидации организации) больничном, работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Так же увольняют и беременных дам – в этом случае это исключительное законодательно установленное основание, закрепляющее право работодателя выгнать с работы беременную даму по собственной инициативе (увольнение в случае ликвидации организации) (абз. 1 ст.261 ТК РФ).

Параметрами массового высвобождения представляются показатели численности увольняемых сотрудников в связи с ликвидацией фирм за конкретный календарный срок. В их числе:

а) ликвидация учреждения любой организационно-юридической формы (увольнение в случае ликвидации организации) с численностью трудящихся 15 и более человек;

б) сокращение численности либо штата сотрудников учреждения числом:

50 и более человек на протяжении 30 календарных суток;

200 и более человек на протяжении 60 календарных суток;

500 и более человек в (увольнение в случае ликвидации организации) течение 90 календарных суток;

в) увольнение сотрудников числом 1 процента общего количества трудящихся в связи с ликвидацией фирм или сокращением численности либо штата на протяжении 30 календарных суток в регионах с общей численностью занятых (увольнение в случае ликвидации организации) менее 5 тыс. человек.

При осуществлении мероприятий в связи с ликвидацией учреждения работодатель должен:

  • вовремя, не менее чем за 3 месяца, продемонстрировать в органы национальной работы занятости населения и подобающие профсоюзные органы данные (увольнение в случае ликвидации организации) о вероятных массовых увольнениях по форме соответственно приложению N 1. (Распоряжение Совета Министров - Руководства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об компании работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения");

  • предупредить сотрудников персонально (увольнение в случае ликвидации организации) и под расписку не менее, чем за два месяца до их увольнения о грядущем увольнении в связи с ликвидацией учреждения (ст. 180 ТК РФ);

    Comments:

    blog comments powered by Disqus
Печать