Где гарантии? | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Где гарантии?
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Подводя результат разбирательству вопроса о () обеспечениях сотрудников при ликвидации компании нужно отметить следующие главные моменты.

В первую очередь, действующее трудовое регулирование не предусматривает каких-либо особых обеспечений от увольнения для отдельных групп сотрудников при принятии работодателем решения () о ликвидации. В любом случае трудовые контракты будут аннулированы со всеми работниками.

Во-вторых, сотруднику следует знать, что выгнать с работы его могут лишь по окончании 2 месяцев с момента предупреждения его об этом в письменной форме (). Если он выразит желание остановить трудовые отношения до истечения этого периода, то вправе требовать оплаты добавочной компенсации, исчисленной правильно, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В-третьих, в () день увольнения работодатель обязан выдать работнику рабочего брошюру, и произвести с ним расчет. По общему правилу сотрудник вправе требовать оплаты заработной платы за практически отработанный и не оплаченный срок, компенсации за () неиспользованные отпуска, выходного пособия. Помимо этого, во время розыска новой работы – на период не более чем 2 месяцев за сотрудником сохраняется средний месячный доход (с зачетом выходного пособия).

Софья Данилова, специалист издания "Консультант"

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail