Гарантии в случае изменений условий труда | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Гарантии в случае изменений условий труда
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В ТК имеется статья 74, которая показывает, что при значительных изменениях (координационных (), структурных и других), совершающихся в компании, могут быть пересмотрены условия трудового контракта. Это значит, что при громадных переменах, идущих в организации, отдельным сотрудникам могут пересмотреть условия труда, режим работы и () даже условия уплаты. Более того, в случае если для организации замаячила возможность сокращения штатов, работодатель в праве пойти на вынужденные меры и включить режим частичного рабочего дня (либо семь дней) на период до 6 месяцев.

Работодатель должен ():

  • все грядущие новшества детально обосновать, закрепить в письменном виде и разрешить ознакомиться сотруднику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений;
  • при несогласии сотрудника с новшествами предложить ему другую свободную должность (), которую тот может занять.
  • Увольнение совершается, в случае если никакой альтернативы работодатель предложить не в состоянии (либо сотрудник отказывается от предложенной работы). Основания для увольнения "отказ сотрудника от продолжения работы в связи () с изменением конкретных сторонами условий трудового контракта" либо "сокращения численности либо штата сотрудников компании, ИП ".

Увлекательный момент Дам беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, имеющих детей () в возрасте до трех лет, воспитывающих ребенка самостоятельно (одиноких матерей), по названным выше статьям выгнать с работы запрещено! Но что получается? Работодатель уведомляет о грядущих изменениях. Дама, подпадающая под "льготную группу", с этими изменениями не соглашается (). Выгнать с работы ее работодатель не в состоянии, но...

По несчастью, этот момент четко в законе не прописан. В случае если трактовать статью действующих нормативно правовых актов практически, то работодатель обязан оставить "льготницу" на тех () же условиях труда. Целый вопрос в том: захочет ли одна дама так обострять собственные отношения с работодателем?
Таких льгот нет у матерей-героинь, исходя из этого они очень пристально должны смотреть за всей операцией изменения () условий их труда.
Обязательно нужно обратить всеобщее пристальное внимание на то:

  • в то время как работодатель предупредил об изменениях,
  • в какой форме,
  • обосновал ли он причины,
  • внес предложение ли он все имеющиеся вакансии в случае несогласия с новшествами.

В случае (), если не было соблюдено хотя бы одно из этих условий, возможно будет в грядущем признать увольнение противоправным.

Куда обращаться за охраной нарушенных прав

  • При малом нарушении закона со стороны работодателя () за охраной нарушенных прав предпочтительнее обратиться в Федеральную инспекцию труда, которая входит в состав социального развития и Министерства труда РФ. Они должны на протяжении месяца с момента заявления выехать к работодателю и () устроить целевую диагностику.
  • При значительных нарушениях (впредь до противоправного увольнения) ТК предусмотрено разбирательство споров между работодателем комиссиями и работником по рабочим спорам. Они формируются в рамках компании и складываются из работодателей () и представителей равного числа работников.
  • В любой момент имеется возможность идти в судебные органы за восстановлением справедливости (минуя рабочую группу по рабочим спорам либо в случае несогласия с ее решением).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail