Гарантии в случае изменений условий труда
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При значительных изменениях, совершающихся в компании, могут быть пересмотрены условия трудового контракта (ТК (увольнение беременной при ликвидации организации), ст.24). А это значит, что в случае если в компании совершаются громадные перемены, отдельным сотрудникам могут пересмотреть режим работы, условия труда а также условия уплаты. Более того, в случае если в организации имеется возможность сокращения штатов (увольнение беременной при ликвидации организации), работодатель в праве пойти на такие вынужденные меры и включить режим частичного рабочего дня (семь дней) на период до полугода.

Работодатель должен:

  • Детально обосновать все грядущие новшества в компании, закрепить их в письменном виде и (увольнение беременной при ликвидации организации) течь сотруднику познакомится с ними не позднее, чем за 2 месяца до начала данных изменений;
  • В случае если сотрудник не согласен с данными изменениями, работодатель обязан предложить ему другую свободную должность.
  • Увольнение может случиться, в случае если (увольнение беременной при ликвидации организации) сотрудник отказывается от предлож должности либо работодатель не в состоянии предложить никакой альтернативы.
  • при несогласии сотрудника с новшествами предложить ему другую свободную должность, которую тот может занять.
  • Увольнение (увольнение беременной при ликвидации организации) совершается, в случае если никакой альтернативы работодатель предложить не в состоянии (либо сотрудник отказывается от предложенной работы). Основания для увольнения "отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового договораraquo (увольнение беременной при ликвидации организации); либо "сокращения численности либо штата сотрудников компании, Пбоюл ".

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать