Гарантии в случае изменений условий труда | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Гарантии в случае изменений условий труда
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

При значительных изменениях, совершающихся в компании, могут быть пересмотрены условия трудового контракта (ТК (увольнение беременной при ликвидации организации), ст.24). А это значит, что в случае если в компании совершаются громадные перемены, отдельным сотрудникам могут пересмотреть режим работы, условия труда а также условия уплаты. Более того, в случае если в организации имеется возможность сокращения штатов (увольнение беременной при ликвидации организации), работодатель в праве пойти на такие вынужденные меры и включить режим частичного рабочего дня (семь дней) на период до полугода.

Работодатель должен:

  • Детально обосновать все грядущие новшества в компании, закрепить их в письменном виде и (увольнение беременной при ликвидации организации) течь сотруднику познакомится с ними не позднее, чем за 2 месяца до начала данных изменений;
  • В случае если сотрудник не согласен с данными изменениями, работодатель обязан предложить ему другую свободную должность.
  • Увольнение может случиться, в случае если (увольнение беременной при ликвидации организации) сотрудник отказывается от предлож должности либо работодатель не в состоянии предложить никакой альтернативы.
  • при несогласии сотрудника с новшествами предложить ему другую свободную должность, которую тот может занять.
  • Увольнение (увольнение беременной при ликвидации организации) совершается, в случае если никакой альтернативы работодатель предложить не в состоянии (либо сотрудник отказывается от предложенной работы). Основания для увольнения "отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового договораraquo (увольнение беременной при ликвидации организации); либо "сокращения численности либо штата сотрудников компании, Пбоюл ".

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail