Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • Даму, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, возможно выгнать с работы лишь при ликвидации () компании (статья 81 ТК РФ).
  • Об увольнении такую даму должны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового контракта.
  • Время с момента увольнения до успехи ребенком трех лет () будет включено в постоянный трудовой стаж.
  • Органами соцзащиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные оплаты (в размере, установленном для трудящихся дам и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до () успехи им трехлетнего возраста).
    Наряду с этим будет учитываться, приобретают ли они материальной помощи безработным (пункт 2 Указа Главы Российской Федерации от 5 ноября 1992 года № 1335 "О добавочных мерах по социальной охране женщин и беременных женщин, имеющих детей () в возрасте до трех лет, выгнанных с работы в связи с ликвидацией компаний").
  • Даму, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине увольнения учреждения.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать