Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • Даму, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, возможно выгнать с работы лишь при ликвидации () компании (статья 81 ТК РФ).
  • Об увольнении такую даму должны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового контракта.
  • Время с момента увольнения до успехи ребенком трех лет () будет включено в постоянный трудовой стаж.
  • Органами соцзащиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные оплаты (в размере, установленном для трудящихся дам и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до () успехи им трехлетнего возраста).
    Наряду с этим будет учитываться, приобретают ли они материальной помощи безработным (пункт 2 Указа Главы Российской Федерации от 5 ноября 1992 года № 1335 "О добавочных мерах по социальной охране женщин и беременных женщин, имеющих детей () в возрасте до трех лет, выгнанных с работы в связи с ликвидацией компаний").
  • Даму, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине увольнения учреждения.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail