Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • Дама, находящаяся в отпуске по уходу за (увольнение беременной при ликвидации организации) ребенком, может лишиться работы по инициативе работодателя, лишь в том случае, если учреждение ликвидируется (ТК РФ, ст.81)
  • О грядущем увольнении даму, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, должны предупредить не (увольнение беременной при ликвидации организации) менее, чем за 2 месяца.
  • В том случае, если с мамой расторгается трудовой контракт, органы соц охраны населения должны ей выплачивать ежемесячные компенсационные оплаты. Наряду с этим учитывается, приобретает ли она пособие по безработице (увольнение беременной при ликвидации организации) (п.2 Указа Главы Российской Федерации от 5 ноября 1992 г №1335 "О добавочных мерах по социальной охране женщин и беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, выгнанных с работы в связи с ликвидацией компаний")
  • Кроме того (увольнение беременной при ликвидации организации) даме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, с момента увольнения до успехи ребенка 3 лет должны включить постоянный трудовой стаж.
  • Такую маму не в состоянии выгнать с работы в связи с сокращением штата (увольнение беременной при ликвидации организации) в учреждении.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail