Для этой категории дам список оснований, по которым работодатель может их выгнать с работы, шире если сравнивать с беременными дамами. Кроме случая ликвидации компании, дам, имеющих детей () в возрасте до трех лет, и одиноких мам возможно выгнать с работы на общих основаниях, установленных статьей 261 ТК РФ:

• за неоднократное невыполнение без уважительных причин рабочих обязательств, в случае если имеется дисциплинарное взыскание ();
• за однократное неотёсанное нарушение сотрудником рабочих обязательств (другими словами за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение защищаемой законом скрыты, осуществления по месту работы кражи, растраты, о чем имеется вступивший в () абсолютно законную силу приговор суда либо распоряжение полномочных органов, нарушение притязаний защиты труда, в случае если это повлекло за собой тяжёлые последствия);
• за осуществление виноватых деяний сотрудником, прямо обслуживающим финансовые либо товарные сокровища, в случае если эти () деяния дают основание для потери доверия к нему со стороны работодателя;
• за осуществление сотрудником, делающим воспитательные функции, безнравственного проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• за однократное неотёсанное нарушение начальником компании (филиала, представительства), его помощниками () собственных рабочих обязательств;
• за представление сотрудником работодателю фальшивых документов при заключении трудового контракта.

В том случае, если дама, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, лишилась работы по причине ликвидации компании () и не отыскала другую работу, время с момента увольнения до успехи ребенком трех лет будет включено в постоянный трудовой стаж.

Дамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, и одинокие матери () не в состоянии лишиться работы по причине увольнения компании (статья 261 ТК РФ).

Comments: