Гарантии при увольнении () женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Гарантии при увольнении () женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Для этой категории дам список оснований, по которым работодатель может их выгнать с работы, шире если сравнивать с беременными дамами. Кроме случая ликвидации компании, дам, имеющих детей () в возрасте до трех лет, и одиноких мам возможно выгнать с работы на общих основаниях, установленных статьей 261 ТК РФ:

  • за неоднократное невыполнение без уважительных причин рабочих обязательств, в случае если имеется дисциплинарное взыскание ();
  • за однократное неотёсанное нарушение сотрудником рабочих обязательств (другими словами за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение защищаемой законом скрыты, осуществления по месту работы кражи, растраты, о чем имеется вступивший в () абсолютно законную силу приговор суда либо распоряжение полномочных органов, нарушение притязаний защиты труда, в случае если это повлекло за собой тяжёлые последствия);
  • за осуществление виноватых деяний сотрудником, прямо обслуживающим финансовые либо товарные сокровища, в случае если эти () деяния дают основание для потери доверия к нему со стороны работодателя;
  • за осуществление сотрудником, делающим воспитательные функции, безнравственного проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • за однократное неотёсанное нарушение начальником компании (филиала, представительства), его помощниками () собственных рабочих обязательств;
  • за представление сотрудником работодателю фальшивых документов при заключении трудового контракта.

В том случае, если дама, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, лишилась работы по причине ликвидации компании () и не отыскала другую работу, время с момента увольнения до успехи ребенком трех лет будет включено в постоянный трудовой стаж.

Дамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, и одинокие матери () не в состоянии лишиться работы по причине увольнения компании (статья 261 ТК РФ).

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail