Гарантии при увольнении многодетных матерей
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • Многодетная мама (), в случае если ее детям больше трех лет, может лишиться работы по всем основаниям, установленным ТК , в частности и по сокращению штата компании. В случае если в компании, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине () увольнения, первым делом работодатель будет смотреть на квалификацию работника и производительность труда. В том случае, когда эти два показателя одинаковы, многодетная мама будет иметь достоинство на оставление на () работе (статья 179 ТК РФ).
  • При сокращении штатов работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести сотрудника на другую работу, работодатель () должен предупредить о грядущем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового контракта. Вдобавок предупреждение обязательно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.
  • В случае если многодетная мама потеряла работу (), ей должны уплатить выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Кроме того заработная плат будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев).

Добавочные обеспечения

  • В случае, когда с дамой () был заключен срочный трудовой контракт (она была принята на работу лишь на заблаговременно конкретное время либо для исполнения конкретной работы), предусмотрены добавочные обеспечения.
  • В случае если период деяния трудового контракта истек, но () дама представляет справку от врача о собственной беременности и пишет обращение, то работодатель должен продолжить воздействие трудового контракта до самых родов.
  • В случае если трудовой контракт был заключен на время отсутствия другого сотрудника и нереально продолжить трудовой контракт () на тех же условиях, работодатель должен предложить беременной даме другую работу. Наряду с этим первым делом для розыска другого места работы будет учитываться общее состояние организма грядущем мамы.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать