Гарантии при увольнении многодетных матерей | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Гарантии при увольнении многодетных матерей
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • Многодетная мама (), в случае если ее детям больше трех лет, может лишиться работы по всем основаниям, установленным ТК , в частности и по сокращению штата компании. В случае если в компании, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине () увольнения, первым делом работодатель будет смотреть на квалификацию работника и производительность труда. В том случае, когда эти два показателя одинаковы, многодетная мама будет иметь достоинство на оставление на () работе (статья 179 ТК РФ).
  • При сокращении штатов работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести сотрудника на другую работу, работодатель () должен предупредить о грядущем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового контракта. Вдобавок предупреждение обязательно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.
  • В случае если многодетная мама потеряла работу (), ей должны уплатить выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Кроме того заработная плат будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев).

Добавочные обеспечения

  • В случае, когда с дамой () был заключен срочный трудовой контракт (она была принята на работу лишь на заблаговременно конкретное время либо для исполнения конкретной работы), предусмотрены добавочные обеспечения.
  • В случае если период деяния трудового контракта истек, но () дама представляет справку от врача о собственной беременности и пишет обращение, то работодатель должен продолжить воздействие трудового контракта до самых родов.
  • В случае если трудовой контракт был заключен на время отсутствия другого сотрудника и нереально продолжить трудовой контракт () на тех же условиях, работодатель должен предложить беременной даме другую работу. Наряду с этим первым делом для розыска другого места работы будет учитываться общее состояние организма грядущем мамы.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail