Гарантии при увольнении многодетных матерей | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Гарантии при увольнении многодетных матерей
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • Многодетная мама, , если ее детям более 3 лет, может лишиться работы по всем основаниям, которые (увольнение беременной при ликвидации организации);предусмотрены ТК РФ, в частности и по сокращению штата компании. В случае если в компании идут увольнения по причине увольнения, первым делом работодатель будет смотреть на производительность труда (увольнение беременной при ликвидации организации) и квалификацию сотрудника. В том случае, когда одинаковы эти 2 показателя, мать-героиня будет иметь достоинство на оставление на работе (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.179).
  • Работодатель должен при сокращении штатов предложить сотруднику другую (увольнение беременной при ликвидации организации) работу. В том случае, если работодатель не в состоянии предложить другую должность и будет принято решение об увольнении, работодатель должен минимум за 2 месяца предупредить о грядущем сокращении до расторжения трудового контракта. Вдобавок такое (увольнение беременной при ликвидации организации) предупреждение должно обязательно быть сделано персонально, и под роспись об ознакомлении.
  • В случае если так оказалось, что многодетная мама потеряла работу , ей должны уплатить выходное пособие, размер которого образовывает средний месячный доход (увольнение беременной при ликвидации организации). Кроме того ей будет выплачиваться заработная плат все то время, пока она находится в розыске новой работы (но не более двух месяцев).

Добавочные обеспечения

  • Предусмотрены добавочные обеспечения в случае, когда с дамой был заключен срочный (увольнение беременной при ликвидации организации) трудовой контракт (если она была принята на работу лишь на заблаговременно конкретное время либо для исполнения конкретной работы).
  • В том случае, если истек период деяния трудового контракта, но дама может продемонстрировать (увольнение беременной при ликвидации организации) справку от врача о собственной беременности и пишет обращение, то работодатель просто должен продолжить до самых родов воздействие трудового контракта.
  • В случае если трудовой контракт был заключен на время отсутствия другого сотрудника и трудовой контракт продолжить нереально на (увольнение беременной при ликвидации организации) тех же условиях, работодатель просто должен предложить другую работу беременной даме. Наряду с этим для розыска другого места работы первым делом будет учитываться общее состояние организма грядущем мамы.
увольнение беременной при ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail