Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не разрешается, кроме случаев ликвидации компании или завершения деятельности Пбоюл . Данная норма охраняет работницу не от любого увольнения, а лишь от увольнения по инициативе (увольнение беременной при ликвидации организации) работодателя.

Принципиально важно верно квалифицировать основание, по которому беременная дама увольняется (или существует угроза увольнения). Закон не запрещает увольнять беременную даму самостоятельно. Часто работодатели стараются попользоваться таковой возможностью и принудить (увольнение беременной при ликвидации организации) дам к такому увольнению. На эти угрозы нельзя поддаваться. Потому, что, в случае если увольнение произведено по желанию дамы, пускай даже добытому посредством шантажа и угроз, оспорить правомерность такого увольнения в суде фактически (увольнение беременной при ликвидации организации) нереально.

При увольнении беременной дамы в связи с ликвидацией компании работодатель должен соблюдать в отношении нее все компенсации и гарантии, установленные законом. Например работодатель должен уплатить ей выходное пособие в размере среднего (увольнение беременной при ликвидации организации) месячного дохода, и сохранить за работницей средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Крайне редко средний месячный доход сохраняется за (увольнение беременной при ликвидации организации) выгнанной с работы работницей на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии, в случае если в двухнедельный период после увольнения работница обратилась в этот орган и не (увольнение беременной при ликвидации организации) была им трудоустроена.

Один из довольно часто появляющихся вопросов - вопрос о потребности ставить работодателя в известность о обстоятельстве беременности. Суд, пересматривая притязание о восстановлении на работе дамы, трудовой контракт с которой был расторгнут по инициативе власти (увольнение беременной при ликвидации организации) во время нахождения ее в состоянии беременности, удовлетворяет иск вне зависимости от того, было ли власти при увольнении небеизвестно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

Но (увольнение беременной при ликвидации организации) , если появляется обстановка с увольнением, то прямо при ознакомлении с приказом либо при написании объяснительной, другими словами перед тем, как работодатель примет решение об увольнении, нужно его предупредить об этом (увольнение беременной при ликвидации организации), чтобы функционировать добросовестно и избежать ситуации, которую суд может признать злоупотреблением правом. Такое сообщение следует делать в письменной форме, оставляя у себя обоснование вручения такого обращения работодателю.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail