Что делать с пропавшими работниками... | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Что делать с пропавшими работниками...
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Большое количество вопросов у кадровиков вызывает операция расторжения трудового контракта с пропавшим сотрудником, который долгое время не появляется на месте работы и не дает о себе знать, а все попытки определить с ним контакт выясняются тщетными (увольнение в случае ликвидации организации). С позиций трудового регулирования компания не в состоянии его выгнать с работы, пока не известны причины его отсутствия. Неприятность усугубляется при ликвидации компании. Возможно ли выгнать с работы пропавшего работника без судебного решения? Как поступить с (увольнение в случае ликвидации организации) его рабочим брошюрой и причитающимися оплатами? Какой датой оформлять приказ об увольнении?

Статьи в тему:

  • "Как доказать правомерность увольнения?" (№ 5, 2013)
  • "Увольнение за прогул: неоспоримые доводы работодателя" (№ 12, 2013)
  • "Увольнение за прогул: образцы (увольнение в случае ликвидации организации) документов" (№ 7, 2009

Как предупредить об увольнении

Трудовое регулирование не предусматривает каких-либо ограничений при увольнении в связи с ликвидацией компании. По этому основанию возможно выгнать с работы каждые категории работников, в частности беременных (увольнение в случае ликвидации организации) (ч. первая ст. 261 ТК РФ), не (ст. 269 ТК РФ), и тех, кто находится на больничном либо в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

Основное соблюсти установленную операцию: предупредить работника о грядущем увольнении в связи (увольнение в случае ликвидации организации) с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). В случае если с сотрудником заключен трудовой контракт на период до двух месяцев не менее чем (увольнение в случае ликвидации организации) за 3 календарных дня (ч. вторая ст. 292 ТК РФ), а при занятости на сезонных работах не менее чем за семь календарных суток (ч. вторая ст. 296 ТК РФ). Определённый метод ознакомления работников с извещением (увольнение в случае ликвидации организации) работодатель вправе выяснить по собственному благоусмотрению.

В трудовом регулировании не улажен режим деяний , если работник на момент завершения деятельности компании пропал. Согласно точки зрения специалистов, работодатель вправе аннулировать трудовой (увольнение в случае ликвидации организации) контракт с ним в связи с ликвидацией. Деяния будут такие же, как и в отношении иных групп персонала, но с некоторыми изюминками.

Нужно послать извещения о грядущем увольнении заказными письмами на (увольнение в случае ликвидации организации) все узнаваемые адреса пропавшего сотрудника, где он может пребывать, с уведомлением и описью вложения о вручении. Помимо этого, будет не лишним отправить ему весточку с подобным текстом.

увольнение в случае ликвидации организации

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail