Большое количество вопросов у кадровиков вызывает операция расторжения трудового контракта с пропавшим сотрудником, который долгое время не появляется на месте работы и не дает о себе знать, а все попытки определить с ним контакт выясняются тщетными (увольнение в случае ликвидации организации). С позиций трудового регулирования компания не в состоянии его выгнать с работы, пока не известны причины его отсутствия. Неприятность усугубляется при ликвидации компании. Возможно ли выгнать с работы пропавшего работника без судебного решения? Как поступить с (увольнение в случае ликвидации организации) его рабочим брошюрой и причитающимися оплатами? Какой датой оформлять приказ об увольнении?

Статьи в тему:

• "Как доказать правомерность увольнения?" (№ 5, 2013)
• "Увольнение за прогул: неоспоримые доводы работодателя" (№ 12, 2013)
• "Увольнение за прогул: образцы (увольнение в случае ликвидации организации) документов" (№ 7, 2009

Как предупредить об увольнении

Трудовое регулирование не предусматривает каких-либо ограничений при увольнении в связи с ликвидацией компании. По этому основанию возможно выгнать с работы каждые категории работников, в частности беременных (увольнение в случае ликвидации организации) (ч. первая ст. 261 ТК РФ), не (ст. 269 ТК РФ), и тех, кто находится на больничном либо в отпуске (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).

Основное соблюсти установленную операцию: предупредить работника о грядущем увольнении в связи (увольнение в случае ликвидации организации) с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). В случае если с сотрудником заключен трудовой контракт на период до двух месяцев не менее чем (увольнение в случае ликвидации организации) за 3 календарных дня (ч. вторая ст. 292 ТК РФ), а при занятости на сезонных работах не менее чем за семь календарных суток (ч. вторая ст. 296 ТК РФ). Определённый метод ознакомления работников с извещением (увольнение в случае ликвидации организации) работодатель вправе выяснить по собственному благоусмотрению.

В трудовом регулировании не улажен режим деяний , если работник на момент завершения деятельности компании пропал. Согласно точки зрения специалистов, работодатель вправе аннулировать трудовой (увольнение в случае ликвидации организации) контракт с ним в связи с ликвидацией. Деяния будут такие же, как и в отношении иных групп персонала, но с некоторыми изюминками.

Нужно послать извещения о грядущем увольнении заказными письмами на (увольнение в случае ликвидации организации) все узнаваемые адреса пропавшего сотрудника, где он может пребывать, с уведомлением и описью вложения о вручении. Помимо этого, будет не лишним отправить ему весточку с подобным текстом.

Comments: