В первую очередь напомним, что трудовое регулирование не содержит абсолютного запрета на увольнение беременной дамы. Но в качестве представления ей конкретных соцгарантий в отдельных случаях таковой запрет устанавливается.

Так, не разрешается увольнение беременной (увольнение беременной при ликвидации организации) работницы по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации компании либо завершения деятельности ИП , у коих она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК (увольнение беременной при ликвидации организации) РФ. Одним из них представляется сокращение численности либо штата сотрудников компании, ИП (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так именуемое сокращение работницы кроме того представляет из себя ее увольнение по инициативе работодателя (увольнение беременной при ликвидации организации). Потому, что при сокращении численности (штата) сотрудников не совершается завершения деятельности компании либо Пбоюл , беременная работница не может быть уволена по этому основанию (смотрите кроме того письмо Федслужбы по занятости и труду (увольнение беременной при ликвидации организации) от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель должен сохранить за ней ее должность.

Необходимо помнить, что список оснований для увольнения по инициативе работодателя, содержащийся в ст. 81 ТК РФ, не представляется доскональным. К (увольнение беременной при ликвидации организации) ним, например, относятся кроме того увольнение в связи с неудовлетворительным достигнутым результатом опробования, в случае если трудовой контракт с сотрудником заключался с условием об опробовании (ст. 71, п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ), увольнение лица, трудящегося по (увольнение беременной при ликвидации организации) совместительству в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет главной (ст. 288 ТК РФ, определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 Nувольнение педагогического сотрудника на базе п. 1 и п. 2 ст. 336 ТК РФ (увольнение беременной при ликвидации организации) за повторное на протяжении одного года неотёсанное нарушение устава образовательного учреждения и за использование, в частности однократное, способов воспитания, которые связаны с физическим и (либо) психологическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (увольнение беременной при ликвидации организации) (п. 4 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Помимо увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной работницы налагается и при истечении периода, на который с ней заключался (увольнение беременной при ликвидации организации) трудовой контракт (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), в случае если от работницы поступило прошение о его продлении до завершения периода беременности с приложением справки, эту беременность удостоверяющей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После завершения беременности (увольнение беременной при ликвидации организации) работодатель в праве аннулировать трудовой контракт с ней в связи с истечением периода его деяния на протяжении семи дней с момента, когда работодатель определил либо должен был определить об этом (увольнение беременной при ликвидации организации).

Comments: