![]() В случае если работница принималась на работу для выполнения обязательств отсутствующего сотрудника и трудовой контракт расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ), работодатель должен предложить этой работнице перевестись до завершения беременности Противоправное увольнение беременной работницы может повлечь за собой обязательство работодателя Обращаем Ваше внимание Ответ приготовил: Ответ пробежал надзор качества Материал приготовлен на базе личной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Comments: |
(495) 517-36-96 Пн.-Пт. с 9 до 20
- Приобретение имущества с длительной рассрочкой - правильный тип договора
- Виды налоговых споров
- Рассмотрение налоговых споров
- Скрытое видеонаблюдение - правовые аспекты
- Законопроект «Об основах деятельности по организации и проведению зрелищно-развлекательных мероприятий в Российской Федерации» - вопросы и ответы
- Ярославль, ликвидация ип ярославль...
- Я на втором месяце беременности, а фирма закрывается. что мне предпринять в такой ситуации? — eработа.ру®-новосибирск
- Все материалы
Коллегия ЕЭК назвала критерии, по которым возможно отличить медицинские изделия от немедицинских
Все новости
28 Ноября
Коллегия ЕЭК указала критерии, которые употребляются для отнесения продукции к медицинским изделиям, в случае если такую принадлежность нельзя установить, основываясь на актах ЕАЭС (совет Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12 ноября 2018 г. № 25).Затронуты дезинфекционные...
>>