Статья 180. компенсации и Гарантии сотрудникам при ликвидации компании, сокращении численности либо штата сотрудников компании.
При осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу (выходное пособие при ликвидации организации) (свободную должность) согласно с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись (выходное пособие при ликвидации организации) не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения периода, указанного в части второй настоящей статьи, уплатив (выходное пособие при ликвидации организации) ему добавочную компенсацию в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении (часть третья в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При (выходное пособие при ликвидации организации) угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании принимает нужные меры, установленные настоящим Кодексом, другими законами , коллективным контрактом, соглашением.

Комментарий к статье 180

Статья 181. Гарантии начальнику компании, его главному и заместителям (выходное пособие при ликвидации организации) бухгалтеру при расторжении трудового контракта в связи со сменой хозяина имущества компании.
В случае расторжения трудового контракта с начальником компании, его главным и заместителями бухгалтером в связи со (выходное пособие при ликвидации организации) сменой хозяина имущества компании новый хозяин должен уплатить указанным сотрудникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных доходов сотрудника.

Комментарий к статье 181

На основную

Comments: