 аттестации, и по виноватым основаниям, т.е. увольнение их вероятно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК - за неоднократное (увольнение беременной при ликвидации организации)
невыполнение сотрудником без уважительных причин рабочих обязательств, п. 6 - за однократное неотёсанное нарушение
рабочих обязательств по всем его пяти подпунктам, пп. 7 - 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК - за однократное неотёсанное нарушение
начальником компании (филиала, представительства (увольнение беременной при ликвидации организации)), его помощниками собственных рабочих обязательств и п. 11 ч. 1 ст.
81 - за представление сотрудником работодателю фальшивых документов либо ложных сведений при приеме на
работу (см. ч. 1 ст. 81 и комментарий к ней).
Таким (увольнение беременной при ликвидации организации) образом, в отличие от запрета по ст. 170 КЗоТа по всем основаниям по инициативе работодателя, ст. 261
ТК запрещает увольнения дам-матерей и лиц с домашними обязательствами по инициативе работодателя только по
основаниям, в (увольнение беременной при ликвидации организации) коих нет вины сотрудника, а по виноватым основаниям (а таких в ст. 81 ТК Большинство)
работодатель может их выгнать с работы, соблюдая правила увольнения по всякому из установленных оснований.
(увольнение беременной при ликвидации организации);Часть 3 этой статьи в ее новой редакции предусматривает возможность увольнения дамы в связи с
истечением периода трудового контракта в случаях, когда трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств
отсутствующего сотрудника. Расторжение трудового (увольнение беременной при ликвидации организации) контракта разрешается в этом случае, если нереально перевести
беременную даму (с ее письменного согласования) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может
делать с учетом состояния ее здоровья. Но при таких обстоятельствах работодатель (увольнение беременной при ликвидации организации) обязан соблюдать правила, указанные в
этой же части ст. 261.
§ 6. Согласно данным Минтруда Российской Федерации, промежь безработных большая часть составляют дамы, и в
ближайшие два года улучшения положения дам в этой области не (увольнение беременной при ликвидации организации) случится. самые слабозащищенные группы
дам - имеющие малолетних детей либо детей-калек, одинокие матери, выпускницы образовательных учреждений, не
имеющие опыта работы, дамы предпенсионного возраста, супруги солдатах, живущие в военных городах.
Они выясняются в (увольнение беременной при ликвидации организации) самоё сложном положении в связи с невысокой конкурентоспособностью. Возрастает кроме того
длительность срока безработицы дам.
Безработица затронула как правило не работниц неквалифицированного ручного труда, а дам
- служащих и специалистов (увольнение беременной при ликвидации организации). В составе безработных число дам с высшим образованием образовывает 69%, а со средним
особым образованием - 74%. Практически 40% всех безработных дам - это служащие и специалисты. Промежь безработных
Comments: |
|
|
Facebook
ВКонтакте
JComments
