Бесплатные юридические консультации...
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Вопрос: Имеет ли право работник ликвидируемого филиала требовать оплату ему выходного пособия, в связи с его сокращением, в случае если его не устраивают предложенные работодателем новые условия труда в другом филиале.(ликвидируемый филиал находится в Моск (). обл., Солнечногорском р-не, дер. Радумля, новое место работы предложенное работодателем - г. Химки МО)

Ответ: Потому, что в этом случае происходить поэтому ликвидация филиала, а не перевод, работодатель должен уплатить сотруднику выходное () пособие в размере среднего месячного дохода, и сохранить за ним средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

Обоснование: Ввиду норм () абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ неукоснительными для включения в трудовой контракт представляется условие о месте работы, а в случае, когда сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве либо другом () обособленном структурном подразделении компании, расположенном в иной местности, - место работы с указанием обособленного структурного его местонахождения и подразделения.

Так, в трудовом контракте, осуждённом с сотрудником, должно быть отмечено структурное подразделение, в которое принимается на () работу данный сотрудник.

Частью 1 ст. 180 ТК РФ определено, что при осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу (свободную должность) в () соотношении с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Так, в случае если в компании производится сокращение штатов, то работодатель несет обязательство по представлению другой работы сотрудникам, должности коих уменьшаются.

Соответственно ст. 81 ТК РФ в случае завершения () деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, расположенного в иной местности, расторжение трудовых контрактов с сотрудниками этого подразделения производится правильно, установленным для случаев ликвидации компании.

В Распоряжении Пленума () Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О употреблении судами РФ ТК РФ" разъяснено, что под иной местностью понимается местность вне границ административно-территориальных границ подобающего населенного пункта.

Ввиду закона МО () от 17.01.2001 № 12/2001-ОЗ административно-территориальная единица это часть территории МО в фиксированных границах, установленная для осуществления функций национального управления, полученная в следствии административно-территориального деления МО , имеющая установленный () законом статус (район, город областного подчинения, закрытое административно-территориальное образование) и название.

Потому, что деревня Радумля Солнечногорского района МО и город Химки МО находятся в различных административно-территориальных границах, следовательно, (); работодатель не должен предлагать сотруднику все свободные должности, имеющиеся в другом филиале в иной местности, а сотрудник не должен принимать подобающую вакансию.

Comments:

blog comments powered by Disqus
Печать