Бесплатные юридические консультации... | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Бесплатные юридические консультации...
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Вопрос: Имеет ли право работник ликвидируемого филиала требовать оплату ему выходного пособия, в связи с его сокращением, в случае если его не устраивают предложенные работодателем новые условия труда в другом филиале.(ликвидируемый филиал находится в Моск (). обл., Солнечногорском р-не, дер. Радумля, новое место работы предложенное работодателем - г. Химки МО)

Ответ: Потому, что в этом случае происходить поэтому ликвидация филиала, а не перевод, работодатель должен уплатить сотруднику выходное () пособие в размере среднего месячного дохода, и сохранить за ним средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

Обоснование: Ввиду норм () абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ неукоснительными для включения в трудовой контракт представляется условие о месте работы, а в случае, когда сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве либо другом () обособленном структурном подразделении компании, расположенном в иной местности, - место работы с указанием обособленного структурного его местонахождения и подразделения.

Так, в трудовом контракте, осуждённом с сотрудником, должно быть отмечено структурное подразделение, в которое принимается на () работу данный сотрудник.

Частью 1 ст. 180 ТК РФ определено, что при осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу (свободную должность) в () соотношении с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Так, в случае если в компании производится сокращение штатов, то работодатель несет обязательство по представлению другой работы сотрудникам, должности коих уменьшаются.

Соответственно ст. 81 ТК РФ в случае завершения () деятельности филиала, представительства либо другого обособленного структурного подразделения компании, расположенного в иной местности, расторжение трудовых контрактов с сотрудниками этого подразделения производится правильно, установленным для случаев ликвидации компании.

В Распоряжении Пленума () Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О употреблении судами РФ ТК РФ" разъяснено, что под иной местностью понимается местность вне границ административно-территориальных границ подобающего населенного пункта.

Ввиду закона МО () от 17.01.2001 № 12/2001-ОЗ административно-территориальная единица это часть территории МО в фиксированных границах, установленная для осуществления функций национального управления, полученная в следствии административно-территориального деления МО , имеющая установленный () законом статус (район, город областного подчинения, закрытое административно-территориальное образование) и название.

Потому, что деревня Радумля Солнечногорского района МО и город Химки МО находятся в различных административно-территориальных границах, следовательно, (); работодатель не должен предлагать сотруднику все свободные должности, имеющиеся в другом филиале в иной местности, а сотрудник не должен принимать подобающую вакансию.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail