Бесплатные юридические консультации... - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Бесплатные юридические консультации... - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Помимо этого, из Определения Конституционного Суда от 21.04.2005 № 144-О следует (), что выгнать с работы сотрудников обособленного подразделения, размещённого в иной местности, правильно, установленным для ликвидации компании, быть может, лишь в то время как работодатель решил о завершении деятельности такого структурного подразделения.

Ввиду ч. 2 ст (). 180 ТК РФ о грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с () письменного согласования сотрудника есть в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения указанного периода, уплатив ему добавочную компенсацию в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении () (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Соответственно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и за ним () сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так, потому, что в этом случае происходить поэтому ликвидация филиала, а не перевод (), работодатель должен уплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и сохранить за ним средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения () (с зачетом выходного пособия).

О.С.Косыгина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail