Беременные женщины. Какие гарантии существуют при увольнении | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Беременные женщины. Какие гарантии существуют при увольнении
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
  • Грядущее мама может лишиться работы по инициативе работодателя, лишь (увольнение беременной при ликвидации организации) в том случае, если учреждение ликвидируется (ТК РФ, ст.261)
  • О грядущем увольнении беременную даму должны предупредить не менее, чем за 2 месяца.
  • В том случае, если с беременной (увольнение беременной при ликвидации организации) дамой расторгается трудовой контракт, ей должны уплатить среднюю месячную плату на протяжении двух месяцев после увольнения.
  • Кроме того беременной даме с момента увольнения до успехи ребенка 3 лет должны включить постоянный трудовой стаж.
  • Даму в (увольнение беременной при ликвидации организации) "увлекательном положении" не в состоянии выгнать с работы в связи с сокращением штата в учреждении.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail