Беременность и ликвидация предприятия. / форум / - ч. 6 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Беременность и ликвидация предприятия. / форум / - ч. 6
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
- По общему правилу, установленному ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной болезни, по родам и беременности (увольнение беременной при ликвидации организации) граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по родам и беременности исчисляется исходя из среднего дохода, вычисленного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по родам и беременности.
В (увольнение беременной при ликвидации организации) данном случае, потому, что работница до этого заботилась за первым ребенком и не имела дохода, то практически отработанных 12 календарных месяцев перед отпуском в связи с рождением второго ребенка у нее нет и пособие следует определять исходя (увольнение беременной при ликвидации организации) из тарифной ставки либо должностного оклада работницы. Данное правило определено п. 11 Положения "Об изюминках режима исчисления пособий по временной болезни, по родам и беременности гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (увольнение беременной при ликвидации организации)", утвержденного Распоряжением Руководства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Наряду с этим расчет производится исходя из оклада, установленного на дату наступления страхового случая, т.е. из нового должностного оклада.
- Наша компания перешла на не столь сложную (увольнение беременной при ликвидации организации) совокупность налогообложения, и пособия по обязательному социальному страхованию мы будем выплачивать за счет средств, вычленяемых нам филиалом отделения фонда, в котором мы произведены регистрацию. Для получения средств мы должны продемонстрировать в (увольнение беременной при ликвидации организации) том числе документы, удостоверяющие правильность избрания пособий. Какие это документы?
- Для обоснованности назначения и подтверждения правильности пособий по обязательному социальному страхованию нужно продемонстрировать заверенные компанией копии следующих документов:
- документ, удостоверяющий трудовые отношения между компанией и (увольнение беременной при ликвидации организации) получателем пособия (рабочий брошюра либо трудовой контракт);
- расчет среднедневной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной болезни, отпуска по родам и беременности, отпуска по уходу за ребенком;
- листок (увольнение беременной при ликвидации организации) болезни, оформленный в соответствии с правилами (для пособия по временной болезни);
- листок болезни, обращение работницы о представлении отпуска по родам и беременности, приказ компании о представлении отпуска по родам и беременности (для пособия (увольнение беременной при ликвидации организации) по родам и беременности);
- справка медучреждения о постановке на учет в женской консультации в ранние периоды беременности (до 12 недель) (для единовременного пособия дамам, поднявшимся на учет в медицинских учреждениях (увольнение беременной при ликвидации организации) в ранние периоды беременности);

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail