Беременность и ликвидация предприятия. / форум / - ч. 5 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Беременность и ликвидация предприятия. / форум / - ч. 5
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
- Соответственно ТК увольнение беременной дамы по (увольнение беременной при ликвидации организации) инициативе работодателя не разрешается, кроме случая ликвидации компании. Исходя из этого ваша компания должна трудоустроить работницу, предложить все имеющиеся вакансии, а выгнать с работы ее вы сумеете лишь тогда, когда ваша компания ликвидируется.
Что (увольнение беременной при ликвидации организации) касается оплаты пособия по родам и беременности, то организация должна будет его уплатить, если она представит листок болезни до момента ликвидации. В случае, когда у компании нет денежных средств на оплату, компания обязана обратиться в (увольнение беременной при ликвидации организации) аккуратный орган Фонда социального страхования по месту регистрации, который после ревизии правильности избрания пособия вычленит нужные средства. Для этого организации нужно представить в учреждение следующие документы:
- письменное обращение;
- расчетную ведомость (увольнение беременной при ликвидации организации) по средствам Фонда социального страхования РФ (форма 4-ФСС РФ), за отчетный срок либо переходную за подобающий календарный месяц, удостоверяющую начисление затрат по обязательному социальному страхованию;
- копии платежных поручений, удостоверяющих оплату за подобающий срок (увольнение беременной при ликвидации организации) единого налога;
- документы, удостоверяющие начисление пособия: расчёт среднего и больничный лист дохода;
- документ, удостоверяющий отсутствие денежных средств у организации - выписка банка о состоянии счета организации-страхователя.
Согласно решению начальника либо помощника (увольнение беременной при ликвидации организации) начальника филиала отделения ФСС РФ в двухнедельный период после представления компанией всех нужных документов выделяются финансовые средства страхователям-работодателям для оплаты соцпособий.
В случае если же до момента увольнения в связи с ликвидацией у работницы (увольнение беременной при ликвидации организации) еще не наступит право на оформление пособия и она не продемонстрирует листок болезни, то организация не сумеет уплатить ей пособие по родам и беременности. При таких условиях беременной даме нужно обратиться (увольнение беременной при ликвидации организации) в управление соцзащиты по месту жительства, где ей будет начислено пособие по родам и беременности в размере 359 рублей. 70 коп. за полный календарный месяц.
- Работница нашей компании находится в отпуске по уходу (увольнение беременной при ликвидации организации) за ребенком до 1,5 лет и в недалеком будущем уходит в декрет со вторым ребенком. В этом случае пособие по родам и беременности рассчитывается исходя из тарифной ставки установленного ей разряда, должностного оклада. До тех пор пока работница (увольнение беременной при ликвидации организации) пребывала в отпуске по уходу за первым ребенком, случились изменения в окладах, тарифной сетке компании. Как нужно рассчитывать пособие для данной работницы, в случае если за расчетный срок она практически не (увольнение беременной при ликвидации организации) трудилась и приобретала пособие по старому окладу? Либо нужно учитывать увеличение окладов?

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail