Беременность и ликвидация предприятия. / форум / - ч. 4 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Беременность и ликвидация предприятия. / форум / - ч. 4
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 
- Работница нашей организации сдала больничный лист в январе 2009 г. чтобы получить пособие по родам и беременности. Мы до сих пор не уплатили пособие. Сообщите, на протяжении какого времени должны выдавать декретные пособия? Предусмотрены (увольнение беременной при ликвидации организации) ли наказание за задержку оплаты?
- Пособие по родам и беременности начисляется на протяжении 10 календарных суток с момента представления больничного страницы. Организация должна уплатить эту сумму в ближайший после избрания пособия день, установленный (увольнение беременной при ликвидации организации) для оплаты заработной платы.
В случае непорядочного исполнения работодателем собственных обязанностей, к примеру, как в вашей ситуации, не начисляется пособие и не соблюдается период оплаты, предусмотрена ответственность. В соотношении со ст (увольнение беременной при ликвидации организации). 419 ТК РФ за нарушение трудового регулирования виноватые лица привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, и к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
В случае если сказать более конкретно, то ст. 236 ТК определено, что (увольнение беременной при ликвидации организации) при нарушении периодов оплаты, в частности пособий, работодатель должен оплатить проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за ежедневно задержки. Кодексом об административных правонарушениях за осуществление аналогичных (увольнение беременной при ликвидации организации) деяний в области социального страхования используется административное наказание в виде административного штрафа. Кроме этого, за неотёсанные нарушения закона о труде предусматривается уголовная ответственность. Например, в ст. 145.1 УК сообщено об ответственности (увольнение беременной при ликвидации организации) работодателя за невыплату пособий и других установленных законом оплат. Так, начальник вашей организации за невыплату пособия более чем двух месяцев из корыстной либо личной заинтересованности может быть оштрафован на сумму до 100 000 рублей. либо (увольнение беременной при ликвидации организации) в размере заработной платы. Законом предусмотрено и более суровое, но справедливое, наказание, к примеру, начальник имеет возможность лишиться права занимать конкретную должность либо заниматься конкретной деятельностью на период до пяти лет, или тюрьмы на период (увольнение беременной при ликвидации организации) до двух лет. Стоит забрать во внимание, что "невыплатой" представляется отсутствие обстоятельства оплаты пособий.
Основанием для возбуждения дела могут служить заявления граждан, и материалы ревизий компетентных органов (увольнение беременной при ликвидации организации), содержащие показатели состава правонарушения.
- Сотрудники нашей компании завизировали 10 февраля 2009 г. приказ о сокращении с 30 апреля 2009 г. Одна из работниц 10 марта сказала, что беременна. Посоветуйте, прошу вас, возможно ли ее сократить в этом случае? В случае если нет (увольнение беременной при ликвидации организации), то как организация будет выплачивать пособие по родам и беременности? Наша компания с мая этого года заканчивает собственную деятельность в связи с банкротством.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail