Беременность и ликвидация - ч. 2 | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → Беременность и ликвидация - ч. 2
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

Необходимо знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы (увольнение беременной при ликвидации организации) должны прибыть к бывшему работодателю с рабочим брошюрой, а для получения пособия и за третий месяц еще и со справкой из работы занятости населения.

Рассмотрим это на примере.

Дата увольнения 3 октября 2012 года. Вы (увольнение беременной при ликвидации организации) на протяжении 14 дней обратились в центр занятости и нашли работу. Трудитесь у нового работодателя с 10 декабря.

1-е выходное пособие вам уплатили 3 октября 2012. Второе пособие вы получили не ранее 2 декабря 2012 года. Чтобы (увольнение беременной при ликвидации организации) оформить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, необходимо забрать справку в работе занятости и заверенную копию рабочем брошюры у нового работодателя.

Даже в случае если дама уже находится в отпуске (увольнение беременной при ликвидации организации) по родам и беременности, это не лишает ее права на выходные пособия.

Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по родам и беременности.

В случае если отпуск по родам и беременности (начало (увольнение беременной при ликвидации организации) больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего дохода немедленно за все дни.

В случае если начало больничного по БИР в пределах месячного периода после даты увольнения, то работодатель платить не должен. Соответственно (увольнение беременной при ликвидации организации) п. 14 Приказа Минздрав России от 23.12.2009 N 1012н "Об одобрении Порядка и выплаты и условий назначения национальных пособий гражданам, имеющим детей" пособие при наступлении отпуска по БИР в (увольнение беременной при ликвидации организации) течение месяца после увольнения выплачивается лишь в случаях расторжения трудового контракта в связи с переводом мужа, заболеванием, которая мешает продолжению работы либо проживанию в этой местности, а также в связи с уходом (увольнение беременной при ликвидации организации) за больным участником семьи либо калекой I группировки. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом списке нет. Обошли законодатели беременных, выгнанных с работы по этому основанию. Предположительно, считается, что дама приобретает выходное (увольнение беременной при ликвидации организации) пособие в то время от работодателя, для чего же тратить деньги ФСС.

В случае если дама обратилась в работу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации случилось на протяжении 12 мес. до дня признания ее безработной, то (увольнение беременной при ликвидации организации) она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) от соц. охраны (ст. 8 закона № 81-ФЗ "О национальных пособиях гражданам, имеющим детей").

Рекомендуем (увольнение беременной при ликвидации организации) почитать:

Выгнанные с работы по ликвидации на протяжении отпуска по БИР есть в праве на пособие по уходу за ребенком из расчета среднего дохода.

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail