1. Уволить наёмных работников | Likvidatsija OOO
ГлавнаяВсе материалыLikvidatsija OOO → 1. Уволить наёмных работников
Абонентское обслуживание
Аутстаффинг персонала
Подбор персонала, кадровые услуги
Строительство
Недвижимость
Информационные услуги
Арбитражные дела
Кадровый учет
Налоговое право
Защита от потребителя
Авторское право
Трудовое право
Бухгалтерское сопровождение
Ликвидация фирм
Регистрация ООО, ЗАО
Регистрация НКО, НП, АНО
Регистрация ЗАО
Выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП
Регистрация ИП
Рейтинг пользователей: / 0ХудшийЛучший 

В случае если у вас имелись наёмные сотрудники, то необходимо (закрытие ооо инструкция) их выгнать с работы по инициативе работодателя в связи с завершением деятельности ИП (п.1 ст. 81 ТК РФ) и рассчитаться с ними. До подачи обращения на завершения деятельности необходимо продемонстрировать в управление ПФР персонифицированную отчётность по сотрудникам (закрытие ооо инструкция) (п.2 ст.9 закона № 27-ФЗ), и расчёты по страховым платежам (формы РСВ-1 и 4-ФСС). На протяжении 15 календарных суток затем необходимо рассчитаться по страховым платежам за работника (п.15 ст.15 закона № 212-ФЗ (закрытие ооо инструкция)).

ИП, выгнавший с работы всех сотрудников связи с завершением деятельности, обязан кроме того сняться с учёта в ФСС, подав прочие документы и заявление согласно с Порядком, утверждённым Распоряжением ФСС РФ от 23 марта (закрытие ооо инструкция) 2004 не. № 27.

Всех сотрудников необходимо предупредить об увольнении не позднее, чем за два месяца, наряду с этим за 14 дней до увольнения ИП обязан предупредить об этом в письменной форме Работу занятости населения, отметив по всякому (закрытие ооо инструкция) сотруднику должность, специальность, квалификационные требования и специальность к ним, и условия зарплаты .

Comments:

blog comments powered by Disqus
PDF Печать E-mail