Аутстаффинг – это достаточно новое направление в современном бизнесе, хотя и довольно распространенное в западных странах. Аутстаффинг представляет собой вывод одного или нескольких сотрудников определенной компании за штат и оформление их в коллектив так называемой компании-провайдера.

При такой перестановке в качестве работодателя по отношению к выведенным за штат сотрудникам начинает выступать сторонняя фирма, но они по-прежнему продолжают выполнять свои функции и обязанности на прежнем предприятии.

Чем же полезен аутстаффинг и почему он все больше внедряется в деятельность конкурентоспособных фирм? Дело в том, что такой прием позволяет упростить и ускорить производственные процессы, уменьшить численность штатного персонала, при этом не жертвуя качеством и объемами выполняемых работ.

Те сотрудники, которые задействованы в процессе аутстаффинга, не рискуют своими правами. Юридически новый работодатель обязуется так же, как и прежний, обеспечивать трудовые процессы своих подчиненных, выплачивать им зарплату, давать отпуска и так далее. То есть сотрудники не теряют никаких выгод.

Руководитель фирмы, если выбирает аутстаффинг частью своей стратегии, сокращает расходы на расчеты и осуществление выплат коллективу компании, экономит время, затрачиваемое на решение кадровых вопросов, оптимизирует все трудовые процессы, упрощает штатное расписание.

Сегодня существуют специальные компании, предлагающие услуги аутстаффинга. Они как раз могут выступать в роли фирмы-провайдера, оформляющей к себе тех сотрудников, которых руководство выводит за штат.

Европейские страны уже долгое время практикуют подобный подход. Считается, что он способствует прогрессивному развитию отдельных фирм и экономики в целом.

Comments: